Die richtigen Talente schneller finden

Mit der Recruitment-Marketing-Plattform für Mitarbeiterempfehlungen und Candidate Relationship Management

Connecting people around the world

Die Recruitment-Marketing-Plattform mit der Sie Ihr Employer Branding stärken, neue Talente finden und Beziehungen zu Kandidaten strategisch aufbauen

Mitarbeiterempfehlungen

Mit Talentry Jobs & Stories
werden Ihre Mitarbeiter
zu 
Recruitern und Markenbotschaftern. 

Candidate Relationship Management

Mit Talentry CRM lassen sich Talente
identifizieren, organisieren und begeistern.

So funktioniert Talentry

Als Recruiter veröffentlichen Sie für Ihre Mitarbeiter offene Positionen – manuell oder per Integration mit Ihrem BMS - …

…und unterschiedlichstem Corporate Content – zum Beispiel Blog-Artikel und Videos - in Talentry.

Ihre Mitarbeiter sehen die im Unternehmen ausgeschriebenen Stellen und den bereitgestellten Content…

…teilen diese in ihren sozialen Netzwerken und empfehlen geeignete Kandidaten - auch per iOS- oder Android-App.

Die Talente können sich in wenigen Schritten auf eine empfohlene Position bewerben…

…und gewinnen authentische Einblicke ins Unternehmen.

Dashboards und Reportings ermöglichen Ihren Recruitern detaillierte Analysen…

…und Ihren Mitarbeitern Transparenz über den Status ihrer Aktivitäten. Eine konfigurierbare Gamification-Funktion steigert Motivation und Engagement zusätzlich.

Interessante Talente können einfach und effizient Talentpools hinzugefügt werden. Integrieren Sie beispielsweise relevante Profile aus Business-Netzwerken schnell und DSGVO-konform…

…oder ermöglichen Sie es interessierten Talenten auf Ihrer Karriere-Website, Teil Ihres Talent Pools zu werden.

Recruiter und Active Sourcer erhalten in Echtzeit einen vollständigen Überblick über den Status Quo, die Interessen und Aktivitäten eines Talents.

Recruiter und Sourcer können in einer zentralen Talent-Liste flexibel nach Profilen filtern und suchen…

…und gemeinsam an der Entwicklung von fach- und themenspezifischen Talent Pools arbeiten.

Kampagnen versorgen Ihre Talente kontinuierlich und automatisiert mit relevanten Inhalten zum Unternehmen – so bauen Sie fortlaufend eine Beziehung zu (potenziellen) Kandidaten auf und steigern das Interesse bis die Bereitschaft für eine Bewerbung erreicht ist.

Durch die Automatisierung von Workflows schaffen Sie freie Ressourcen. Zum Beispiel starten Kampagnen automatisch, wenn ein Talent aus einem bestimmten Recruiting-Kanal in den Talent Pool aufgenommen wird.

Ein integriertes Dashboard gibt Ihnen zu jeder Zeit volle Transparenz über die Entwicklung Ihrer Talent Pools.

Close

Jetzt Demo vereinbaren

* Einwilligung zur Verarbeitung meiner Daten
Hiermit willigen Sie ein, dass die Talentry GmbH Ihre Daten zum Zweck der Kontaktaufnahme speichert. Sie können diese Einwilligung jederzeit widerrufen in dem Sie uns eine E-Mail senden an kontakt@talentry.com


** Einwilligung zum Empfang von Informationen per E-Mail
Hiermit willigen Sie ein, dass die Talentry GmbH Ihnen werbliche E-Mails zusendet. Dadurch werden Sie über Neuigkeiten aus dem Bereich HR und Recruiting informiert. Sie können diese Einwilligung jederzeit widerrufen, indem Sie sich über das Opt-out Feld in der jeweiligen Email abmelden, oder uns eine E-Mail senden an kontakt@talentry.com. Aus technischen Gründen kann der Widerruf der Einwilligung zum Teil erst nach einigen Tagen umgesetzt werden.

Warum es funktioniert

86%

der qualifizierten Talente suchen nicht aktiv nach einem neuem Job

87%

der aktiven und passiven Talente sind jedoch offen für neue berufliche Herausforderungen

72%

vertrauen besonders stark auf Inhalte, die vom eigenen Netzwerk geteilt werden

Mitarbeiterempfehlungen und Candidate Relationship Management mit Talentry: perfekte Synergie

Jedes Unternehmen verfügt bereits heute über den wertvollsten Recruiting-Kanal: die eigenen Mitarbeiter und ihre sozialen Netzwerke. In Kombination mit Candidate Relationship Management entfalten Mitarbeiterempfehlungen ihr volles Potenzial.

Talent Leads, die durch die eigenen Mitarbeiter generiert werden, fließen automatisch ins CRM…

…dort werden sie strategisch zu Kandidaten weiterentwickelt…

…und bilden so nachhaltige Talent Pools für aktuelle und zukünftige Stellen.

Wie kann Ihr Unternehmen davon profitieren? 

Größere Talent Pools, höhere Bewerberqualität, bessere Candidate ExperienceBeschleunigung des Recruiting-Prozesses, signifikante Kostenvorteile – und ein schneller ROI:

Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen

100

Wählen Sie aus, wo Sie auf interessante Talente für zukünftige Positionen treffen:

Potenzielle Größe des Talent Pools — Talente pro Jahr

250

Potenzielle Einstellungen — aus dem Talent Pool pro Jahr

20

Kostenreduktion — weniger Ausgaben für Jobportale und Headhunter

100.000€ /Jahr

Wertschöpfung — durch schnellere Time-to-Hire

39.000€ /Jahr
Close

Jetzt Kontakt aufnehmen

* Einwilligung zur Verarbeitung meiner Daten
Hiermit willigen Sie ein, dass die Talentry GmbH Ihre Daten zum Zweck der Kontaktaufnahme speichert. Sie können diese Einwilligung jederzeit widerrufen in dem Sie uns eine E-Mail senden an kontakt@talentry.com


** Einwilligung zum Empfang von Informationen per E-Mail
Hiermit willigen Sie ein, dass die Talentry GmbH Ihnen werbliche E-Mails zusendet. Dadurch werden Sie über Neuigkeiten aus dem Bereich HR und Recruiting informiert. Sie können diese Einwilligung jederzeit widerrufen, indem Sie sich über das Opt-out Feld in der jeweiligen Email abmelden, oder uns eine E-Mail senden an kontakt@talentry.com. Aus technischen Gründen kann der Widerruf der Einwilligung zum Teil erst nach einigen Tagen umgesetzt werden.
Unsere Kalkulation basiert auf marktüblichen Benchmarks und Erfahrungswerten aus zahlreichen Kundenprojekten, stellt jedoch keine verbindliche Berechnung dar.
Gerne ermitteln wir Ihren ROI in einem persönlichen Gespräch.
 

Das sagen unsere Kunden

Marc Hexspoor

VP Human Resources, Franke Group

Hendrik Doth

Regionalleiter, Salt & Pepper
Video ansehen

Michael Eger

Partner, Promerit AG
Video ansehen

Tim Meyerdierks

Head of HR, Bonial International Group
Video ansehen

Thomas Schnell

Head of HR Consulting & Recruiting, Haufe Gruppe 

Bennet Schlotfeldt

HR Manager, Otto (GmbH & Co KG)

Newsroom

Success Story SALT AND PEPPER

Zur Erfolgsgeschichte

Talentry gewinnt Romuald Restout als neuen VP of Product

Zur Pressemeldung

Candidate Relationship Management erfolgreich im Unternehmen etablieren

Zum Whitepaper

Wie das ‚Recruiting Wheel‘ die Talentgewinnung verändert

Weiterlesen

Talentry verstärkt Management-Team mit Yvonne Riedel von ProSiebenSat.1

Zur Pressemeldung

Das ist Talentry

Werfen Sie einen Blick in unser Büro, lernen Sie das Team kennen und erfahren Sie wie wir arbeiten, denken und handeln.