Viele innovative Recruiting Teams nutzen Talentry. Werden Sie Teil einer Community führender Arbeitgebermarken:

Talentry ist eine mehrfach ausgezeichnete Plattform für digitale Mitarbeiterempfehlungen, Employee Advocacy und Candidate Relationship Management.

Digitale Mitarbeiterempfehlungen & Employee Advocacy

Talentry Referrals

Nutzen Sie die Reichweite Ihrer Mitarbeiter in sozialen Netzwerken, um Zugang zu neuen Talenten zu gewinnen.

Candidate Relationship Management

Talentry CRM

Finden und begeistern Sie neue Kandidaten, bauen Sie Talent Pools auf und besetzen Sie aktuelle und zukünftige Positionen schneller.

Erfahren Sie was Talentry für Sie tun kann:

Ich möchte…..

Mein Active Searching verstärken und mehr Kandidaten schneller und einfacher finden

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Mehr Mitarbeiterempfehlungen erhalten und daraus neue Talent Pools kreieren.

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Unsere Mitarbeiter zu Markenbotschafter unserer starken Arbeitgebermarke verwandeln

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Talentpools für aktuelle und zukünftige Positionen aufbauen und diese einfach managen

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Mit potenziellen Kandidaten in Kontakt bleiben und sie für unser Unternehmen begeistern

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100% DSGVO-Compliance gewährleistet und die Datenqualität der Kandidaten verbessern

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Das sagen unsere Kunden

Andrea Feidner-Beyer

Director of Training & HR Development, Munich Hotel Partners

„Durch Talentry’s Integration mit unserem BMS können wir unser Mitarbeiterempfehlungsprogramm viel effektiver managen, und ermöglichen gleichzeitig eine nahtlose Candidate Experience.“

Anja Bank

Employer Brand Manager, Vodafone

„Die Integration von Talentry mit unserem BMS hat nur wenige Wochen gedauert. Wir sahen schnell Ergebnisse: 332 Bewerbungen und 21 Einstellungen in nur 8 Wochen waren beeindruckend.“

Marc Hexspoor

VP Human Resources, Franke Group

„Beim Recruiting muss man heute schnell reagieren können. Digitalisiertes Candidate Relationship Management soll uns dabei unterstützen, Kontakte zu vielversprechenden Talenten zu generieren, diese in Talent Pools zu organisieren und so freigewordene Stellen sofort mit geeigneten Kandidaten besetzen zu können. Dabei handelt es sich um einen echten Wettbewerbsvorteil.“

Thomas Schnell

Head of HR Consulting & Recruiting, Haufe Gruppe

„Seit der Einführung von Talentry haben wir 20-mal so viele Empfehlungen, 12-mal so viele Bewerbungen und doppelt so viele Einstellungen über Mitarbeiterempfehlungen generiert wie im Jahr zuvor. Stolze 88 % der Bewerber sind A- und B-Bewerber. Die Zahlen sprechen für sich!“

Bennet Schlotfeldt

HR Manager, Otto GmbH & Co. KG

„Mit der Einführung von Talentry haben wir den ganzen Prozess gegenüber den Bewerbern, dem Werber und auch unserem HR-Bereich erleichtert und transparenter gestaltet. Wir konnten eine deutlich höhere Registrierungsquote in unserem Mitarbeiterempfehlungsprogramm und auch einen Anstieg in der Besetzungsquote über diesen Kanal verzeichnen.“