Die richtigen Kandidaten schneller finden, begeistern und gewinnen

Mit der Plattform für Candidate Relationship Management und Mitarbeiterempfehlungen

Connecting people around the world

Die Plattform, mit der Sie Ihr Employer Branding stärken, neue Talente finden und Beziehungen zu Kandidaten strategisch aufbauen

Candidate Relationship Management

Mit Talentry CRM lassen sich neue Talente finden, organisieren und begeistern.

Mitarbeiterempfehlungen

Mit Talentry Jobs & Stories werden Ihre Mitarbeiter
zu 
Recruitern und Markenbotschaftern. 

So funktioniert Talentry

Sie sind auf der Suche nach interessanten Talenten? Diese können bei der proaktiven Direktansprache direkt über die Browser Extension aus sozialen Netzwerken spezifischen Talent Pools DSGVO-konform hinzugefügt werden.

Ermöglichen Sie zudem interessierten Talenten auf Veranstaltungen „live“ und direkt in den Talent-Pool aufgenommen zu werden.

Auch auf Ihrer Karriere-Website können sich interessierte Talente ganz einfach registrieren, um in Ihren Pool aufgenommen zu werden.

Recruiter können die Talente innerhalb der Pools mithilfe von Tags einfach und übersichtlich zuordnen und können über effiziente Such- und Filterfunktionen die relevante, gesuchte Information oder eine Shortlist von Talenten schnell finden.

Bauen Sie Beziehungen proaktiv mit Ihren Talenten in den Pools Schritt für Schritt auf und pflegen jede Form von Kommunikation mit dem Talent übersichtlich und einfach einsehbar.

Entwickeln Sie langfristige Beziehungen und versorgen Sie passive Pool-Talente mit relevanten Unternehmensinformationen mithilfe automatisierter Kommunikationskampagnen. Konvertieren Sie Pool-Kandidaten mittel- und langfristig zu aktiven Bewerbern.

Die Kommunikation mit den Talenten erfolgt dabei zu 100% GDPR konform. Recruiter können den GDPR Status eines jeden Talents auf einen Blick einsehen, prüfen und verwalten.

Teilen Sie Talent-Pools mit anderen Team-Mitgliedern und verbessern Sie so die Zusammenarbeit. Treffen Sie schnellere Kandidaten-Entscheidungen durch im Team geteilte, transparente und für jeden einsehbare Kommunikation.

Als Recruiter veröffentlichen Sie für Ihre Mitarbeiter offene Positionen…

…und Corporate Content – zum Beispiel Blog-Artikel, Videos – in Talentry. Dank einer „Smart Matching“ Funktion werden geteilte Inhalte automatisch mit passenden Job-Angeboten verknüpft.

Ihre Mitarbeiter sehen die ausgeschriebenen Stellen und den bereitgestellten Content…

…teilen diese in ihren sozialen Netzwerken und empfehlen geeignete Kandidaten – auch per iOS- oder Android-App.

Die Talente können sich in wenigen Schritten auf eine empfohlene Position bewerben…

…und gewinnen authentische Einblicke ins Unternehmen.

Dashboards und Reportings ermöglichen Recruitern detaillierte Analysen…

…und Ihren Mitarbeitern Transparenz über den Status ihrer Aktivitäten. Eine konfigurierbare Gamification-Funktion steigert Motivation und Engagement zusätzlich.

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Warum es funktioniert

86%

der qualifizierten Talente suchen nicht aktiv nach einem neuem Job

87%

der aktiven und passiven Talente sind jedoch offen für neue berufliche Herausforderungen

72%

vertrauen besonders stark auf Inhalte, die vom eigenen Netzwerk geteilt werden

 Candidate Relationship Management und Mitarbeiterempfehlungen: perfekte Synergie

Jedes Unternehmen verfügt bereits heute über den wertvollsten Recruiting-Kanal: die eigenen Mitarbeiter und ihre sozialen Netzwerke. In Kombination mit Candidate Relationship Management entfalten Mitarbeiterempfehlungen ihr volles Potenzial.

Talent Leads, die durch die eigenen Mitarbeiter generiert werden, fließen automatisch ins CRM…

…dort werden sie strategisch zu Kandidaten weiterentwickelt…

…und bilden so nachhaltige Talent Pools für aktuelle und zukünftige Stellen.

Auch die Zukunft Personal Europe sieht unsere Plattform für Candidate Relationship Management und Mitarbeiterempfehlungen als richtungsweisende Software im Recruiting: Talentry CRM wurde mit dem HR Innovation Award 2019 ausgezeichnet.

Wie kann Ihr Unternehmen davon profitieren?

Größere Talent Pools, höhere Bewerberqualität, bessere Candidate Experience, Beschleunigung des Recruiting-Prozesses, signifikante Kostenvorteile – und ein schneller ROI:

Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen

100

Wählen Sie aus, wo Sie auf interessante Talente für zukünftige Positionen treffen:

Potenzielle Größe des Talent Pools — Talente pro Jahr

250

Potenzielle Einstellungen — aus dem Talent Pool pro Jahr

20

Kostenreduktion — weniger Ausgaben für Jobportale und Headhunter

100.000€ /Jahr

Wertschöpfung — durch schnellere Time-to-Hire

39.000€ /Jahr
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Jetzt Kontakt aufnehmen

Unsere Kalkulation basiert auf marktüblichen Benchmarks und Erfahrungswerten aus zahlreichen Kundenprojekten, stellt jedoch keine verbindliche Berechnung dar.
Gerne ermitteln wir Ihren ROI in einem persönlichen Gespräch.
 

Das sagen unsere Kunden

Thomas Kraut

Personalreferent Personalgewinnung, VKB
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Marc Hexspoor

VP Human Resources, Franke Group

Hendrik Doht

Regionalleiter, SALT AND PEPPER
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Michael Eger

Partner, Promerit AG
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Tim Meyerdierks

Head of HR, Bonial International Group
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Thomas Schnell

Head of HR Consulting & Recruiting, Haufe Gruppe 

Maja Schäfer

Recruiting & Personalmarketing, Diakonie
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Bennet Schlotfeldt

HR Manager, Otto GmbH & Co. KG

News

Studie: Candidate Relationship Management 2019

Jetzt Studie herunterladen

RecruitingCONNECT: Das Netzwerkevent für Recruiting und Employer Branding Experten in München, Düsseldorf & Hamburg

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Infografik: Outbound vs. Inbound Recruiting

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NEU: TalentVoice - Der Recruiting-Blog von Talentry

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Werfen Sie einen Blick in unser Büro, lernen Sie das Team kennen und erfahren Sie, wie wir arbeiten, denken und handeln.