Die richtigen Kandidaten schneller finden, begeistern und gewinnen

Mit der Recruitment-Marketing-Plattform für Candidate Relationship Management und Mitarbeiterempfehlungen

Connecting people around the world

Die Recruitment-Marketing-Plattform, mit der Sie Ihr Employer Branding stärken, neue Talente finden und Beziehungen zu Kandidaten strategisch aufbauen

Candidate Relationship Management

Mit Talentry CRM lassen sich neue Talente finden, organisieren und begeistern.

Mitarbeiterempfehlungen

Mit Talentry Jobs & Stories werden Ihre Mitarbeiter
zu 
Recruitern und Markenbotschaftern. 

So funktioniert Talentry

Interessante Profile können einfach Talent Pools hinzugefügt werden. Integrieren Sie beispielsweise relevante Profile aus Business-Netzwerken schnell und DSGVO-konform…

…oder ermöglichen es interessierten Talenten auf Ihrer Karriere-Website, Teil Ihres Talent Pools zu werden.

Recruiter und Active Sourcer erhalten in Echtzeit einen vollständigen Überblick über Interessen und Aktivitäten eines Talents...

…können in einer zentralen Talent-Liste nach Profilen filtern und suchen…

…und gemeinsam an der Entwicklung von fach- und themenspezifischen Talent Pools arbeiten.

Kampagnen versorgen Ihre Talente kontinuierlich und automatisiert mit relevanten Inhalten zum Unternehmen – so bauen Sie fortlaufend eine Beziehung zu (potenziellen) Kandidaten auf und steigern das Interesse, bis die Bereitschaft für eine Bewerbung erreicht ist.

Durch personalisierte Kampagnen kommunizieren Sie kontinuierlich und automatisiert spannende Inhalte an die Talente. So bauen Sie langfristige Beziehungen zu (potenziellen) Kandidaten auf und steigern das Interesse bis hin zur Bewerbung.

Ein integriertes Dashboard gibt Ihnen zu jeder Zeit volle Transparenz über die Entwicklung Ihrer Talent Pools.

Als Recruiter veröffentlichen Sie für Ihre Mitarbeiter offene Positionen…

…und Corporate Content – zum Beispiel Blog-Artikel, Videos – in Talentry.

Ihre Mitarbeiter sehen die ausgeschriebenen Stellen und den bereitgestellten Content…

…teilen diese in ihren sozialen Netzwerken und empfehlen geeignete Kandidaten – auch per iOS- oder Android-App.

Die Talente können sich in wenigen Schritten auf eine empfohlene Position bewerben…

…und gewinnen authentische Einblicke ins Unternehmen.

Dashboards und Reportings ermöglichen Recruitern detaillierte Analysen…

…und Ihren Mitarbeitern Transparenz über den Status ihrer Aktivitäten. Eine konfigurierbare Gamification-Funktion steigert Motivation und Engagement zusätzlich.

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Warum es funktioniert

86%

der qualifizierten Talente suchen nicht aktiv nach einem neuem Job

87%

der aktiven und passiven Talente sind jedoch offen für neue berufliche Herausforderungen

72%

vertrauen besonders stark auf Inhalte, die vom eigenen Netzwerk geteilt werden

 Candidate Relationship Management und Mitarbeiterempfehlungen: perfekte Synergie

Jedes Unternehmen verfügt bereits heute über den wertvollsten Recruiting-Kanal: die eigenen Mitarbeiter und ihre sozialen Netzwerke. In Kombination mit Candidate Relationship Management entfalten Mitarbeiterempfehlungen ihr volles Potenzial.

Talent Leads, die durch die eigenen Mitarbeiter generiert werden, fließen automatisch ins CRM…

…dort werden sie strategisch zu Kandidaten weiterentwickelt…

…und bilden so nachhaltige Talent Pools für aktuelle und zukünftige Stellen.

Wie kann Ihr Unternehmen davon profitieren?

Größere Talent Pools, höhere Bewerberqualität, bessere Candidate Experience, Beschleunigung des Recruiting-Prozesses, signifikante Kostenvorteile – und ein schneller ROI:

Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen

100

Wählen Sie aus, wo Sie auf interessante Talente für zukünftige Positionen treffen:

Potenzielle Größe des Talent Pools — Talente pro Jahr

250

Potenzielle Einstellungen — aus dem Talent Pool pro Jahr

20

Kostenreduktion — weniger Ausgaben für Jobportale und Headhunter

100.000€ /Jahr

Wertschöpfung — durch schnellere Time-to-Hire

39.000€ /Jahr
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Unsere Kalkulation basiert auf marktüblichen Benchmarks und Erfahrungswerten aus zahlreichen Kundenprojekten, stellt jedoch keine verbindliche Berechnung dar.
Gerne ermitteln wir Ihren ROI in einem persönlichen Gespräch.
 

Das sagen unsere Kunden

Marc Hexspoor

VP Human Resources, Franke Group

Hendrik Doth

Regionalleiter, SALT AND PEPPER
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Michael Eger

Partner, Promerit AG
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Tim Meyerdierks

Head of HR, Bonial International Group
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Thomas Schnell

Head of HR Consulting & Recruiting, Haufe Gruppe 

Bennet Schlotfeldt

HR Manager, Otto GmbH & Co. KG

Newsroom

So überzeugen Sie Ihr Management von Candidate Relationship Management

Zum How-to-Guide

Success Story SALT AND PEPPER

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Talentry gewinnt Romuald Restout als neuen VP of Product

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Das ist Talentry

Werfen Sie einen Blick in unser Büro, lernen Sie das Team kennen und erfahren Sie, wie wir arbeiten, denken und handeln.