Als Recruiter veröffentlichen Sie für Ihre Mitarbeiter offene Positionen – manuell oder per Integration mit Ihrem BMS - …

…und unterschiedlichstem Corporate Content – zum Beispiel Blog-Artikel und Videos - in Talentry.

Ihre Mitarbeiter sehen die im Unternehmen ausgeschriebenen Stellen und den bereitgestellten Content…

…teilen diese in ihren sozialen Netzwerken und empfehlen geeignete Kandidaten - auch per iOS- oder Android-App.

Die Talente können sich in wenigen Schritten auf eine empfohlene Position bewerben…

…und gewinnen authentische Einblicke ins Unternehmen.

Dashboards und Reportings ermöglichen Ihren Recruitern detaillierte Analysen…

…und Ihren Mitarbeitern Transparenz über den Status ihrer Aktivitäten. Eine konfigurierbare Gamification-Funktion steigert Motivation und Engagement zusätzlich.

Interessante Talente können einfach und effizient Talentpools hinzugefügt werden. Integrieren Sie beispielsweise relevante Profile aus Business-Netzwerken schnell und DSGVO-konform…

…oder ermöglichen Sie es interessierten Talenten auf Ihrer Karriere-Website, Teil Ihres Talent Pools zu werden.

Recruiter und Active Sourcer erhalten in Echtzeit einen vollständigen Überblick über den Status Quo, die Interessen und Aktivitäten eines Talents.

Recruiter und Sourcer können in einer zentralen Talent-Liste flexibel nach Profilen filtern und suchen…

…und gemeinsam an der Entwicklung von fach- und themenspezifischen Talent Pools arbeiten.

Kampagnen versorgen Ihre Talente kontinuierlich und automatisiert mit relevanten Inhalten zum Unternehmen – so bauen Sie fortlaufend eine Beziehung zu (potenziellen) Kandidaten auf und steigern das Interesse bis die Bereitschaft für eine Bewerbung erreicht ist.

Durch die Automatisierung von Workflows schaffen Sie freie Ressourcen. Zum Beispiel starten Kampagnen automatisch, wenn ein Talent aus einem bestimmten Recruiting-Kanal in den Talent Pool aufgenommen wird.

Ein integriertes Dashboard gibt Ihnen zu jeder Zeit volle Transparenz über die Entwicklung Ihrer Talent Pools.