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Die Recruitment-Marketing-Plattform, mit der Sie Ihr Employer Branding stärken, neue Talente finden und Beziehungen zu Kandidaten strategisch aufbauen

Candidate Relationship Management

Mit Talentry CRM lassen sich neue Talente finden, organisieren und begeistern.

Mitarbeiterempfehlungen

Mit Talentry Jobs & Stories werden Ihre Mitarbeiter
zu Recruitern und Markenbotschaftern.

So funktioniert Talentry

Candidate Relationship Management Mitarbeiterempfehlungen

Interessante Profile können einfach Talent Pools hinzugefügt werden. Integrieren Sie beispielsweise relevante Profile aus Business-Netzwerken schnell und DSGVO-konform…

…oder ermöglichen es interessierten Talenten auf Ihrer Karriere-Website, Teil Ihres Talent Pools zu werden.

Recruiter und Active Sourcer erhalten in Echtzeit einen vollständigen Überblick über Interessen und Aktivitäten eines Talents...

…können in einer zentralen Talent-Liste nach Profilen filtern und suchen…

…und gemeinsam an der Entwicklung von fach- und themenspezifischen Talent Pools arbeiten.

Kampagnen versorgen Ihre Talente kontinuierlich und automatisiert mit relevanten Inhalten zum Unternehmen – so bauen Sie fortlaufend eine Beziehung zu (potenziellen) Kandidaten auf und steigern das Interesse, bis die Bereitschaft für eine Bewerbung erreicht ist.

Durch personalisierte Kampagnen kommunizieren Sie kontinuierlich und automatisiert spannende Inhalte an die Talente. So bauen Sie langfristige Beziehungen zu (potenziellen) Kandidaten auf und steigern das Interesse bis hin zur Bewerbung.

Ein integriertes Dashboard gibt Ihnen zu jeder Zeit volle Transparenz über die Entwicklung Ihrer Talent Pools.

Als Recruiter veröffentlichen Sie für Ihre Mitarbeiter offene Positionen…

…und Corporate Content – zum Beispiel Blog-Artikel, Videos – in Talentry.

Ihre Mitarbeiter sehen die ausgeschriebenen Stellen und den bereitgestellten Content…

…teilen diese in ihren sozialen Netzwerken und empfehlen geeignete Kandidaten – auch per iOS- oder Android-App.

Die Talente können sich in wenigen Schritten auf eine empfohlene Position bewerben…

…und gewinnen authentische Einblicke ins Unternehmen.

Dashboards und Reportings ermöglichen Recruitern detaillierte Analysen…

…und Ihren Mitarbeitern Transparenz über den Status ihrer Aktivitäten. Eine konfigurierbare Gamification-Funktion steigert Motivation und Engagement zusätzlich.

Warum es funktioniert

86%

der qualifizierten Talente suchen nicht aktiv nach einem neuem Job

87%

der aktiven und passiven Talente sind jedoch offen für neue berufliche Herausforderungen

72%

vertrauen besonders stark auf Inhalte, die vom eigenen Netzwerk geteilt werden

Candidate Relationship Management und Mitarbeiterempfehlungen: perfekte Synergie

Jedes Unternehmen verfügt bereits heute über den wertvollsten Recruiting-Kanal: die eigenen Mitarbeiter und ihre sozialen Netzwerke. In Kombination mit Candidate Relationship Management entfalten Mitarbeiterempfehlungen ihr volles Potenzial.

Talent Leads, die durch die eigenen Mitarbeiter generiert werden, fließen automatisch ins CRM…

…dort werden sie strategisch zu Kandidaten weiterentwickelt…

…und bilden so nachhaltige Talent Pools für aktuelle und zukünftige Stellen.

Wie kann Ihr Unternehmen davon profitieren?

Größere Talent Pools, höhere Bewerberqualität, bessere Candidate Experience, Beschleunigung des Recruiting-Prozesses, signifikante Kostenvorteile – und ein schneller ROI:

Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen

100

Wählen Sie aus, wo Sie auf interessante Talente für zukünftige Positionen treffen:

Mitarbeiterempfehlungen
Ehemalige Kollegen
Zeitarbeitskräfte
„Zweitbeste“ Kandidaten in Bewerbungsverfahren
Praktikanten und Werkstudenten
Initiativbewerbung
Direktansprache in sozialen Medien
Talent-Messen und Events

Potenzielle Größe des Talent Pools — Talente pro Jahr

250

Potenzielle Einstellungen — aus dem Talent Pool pro Jahr

Kostenreduktion — weniger Ausgaben für Jobportale und Headhunter

100.000€ /Jahr

Wertschöpfung — durch schnellere Time-to-Hire

39.000€ /Jahr

Unsere Kalkulation basiert auf marktüblichen Benchmarks und Erfahrungswerten aus zahlreichen Kundenprojekten, stellt jedoch keine verbindliche Berechnung dar.
Gerne ermitteln wir Ihren ROI in einem persönlichen Gespräch.

Das sagen unsere Kunden

Marc Hexspoor

VP Human Resources, Franke Group

„Beim Recruiting muss man heute schnell reagieren können. Digitalisiertes Candidate Relationship Management soll uns dabei unterstützen, Kontakte zu vielversprechenden Talenten zu generieren, diese in Talent Pools zu organisieren und so freigewordene Stellen sofort mit geeigneten Kandidaten besetzen zu können. Dabei handelt es sich um einen echten Wettbewerbsvorteil.“

Hendrik Doth

Regionalleiter, SALT AND PEPPER

„Die Usability bei Talentry ist einfach hervorragend: Das Sharen, Liken, Posten ist unheimlich einfach für unsere Mitarbeiter.“

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Michael Eger

Partner, Promerit AG

„Die Bedienung von Talentry ist so einfach, dass es sogar die Senior Partner bedienen können.“

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Tim Meyerdierks

Head of HR, Bonial International Group

„Talentry ermöglicht uns, dass die Kommunikation strukturierter abläuft und dadurch der Empfehlungsprozess auch effizienter wird.“

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Thomas Schnell

Head of HR Consulting & Recruiting, Haufe Gruppe

„Seit der Einführung von Talentry haben wir 20-mal so viele Empfehlungen, 12-mal so viele Bewerbungen und doppelt so viele Einstellungen über Mitarbeiterempfehlungen generiert wie im Jahr zuvor. Stolze 88 % der Bewerber sind A- und B-Bewerber. Die Zahlen sprechen für sich!“

Bennet Schlotfeldt

HR Manager, Otto GmbH & Co. KG

„Mit der Einführung von Talentry haben wir den ganzen Prozess gegenüber den Bewerbern, dem Werber und auch unserem HR-Bereich erleichtert und transparenter gestaltet. Wir konnten eine deutlich höhere Registrierungsquote in unserem Mitarbeiterempfehlungsprogramm und auch einen Anstieg in der Besetzungsquote über diesen Kanal verzeichnen.“