Alexandra Schiekofer

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High Volume Recruiting: Wie man Massenzielgruppen effizient bei Laune hält

Tausende von Stellen kurzfristig, temporär und periodisch zu besetzen, ist mit linearen Recruiting-Strategien schlichtweg nicht möglich. Wir erklären, welche Herausforderungen High Volume Recruiting mit sich bringt und warum eine durchdachte Strategie in Kombination mit einer leistungsfähigen CRM-Plattform Basis für den Recruiting-Erfolg ist. 

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„Tue Gutes, indem Du darüber sprichst” – Mehr Traffic für den Nahverkehr dank engagierter Botschafter und Talentry

An 365 Tagen im Jahr bieten die Verkehrsbetriebe Zürich (VBZ) den Menschen der größten Schweizer Stadt und der umliegenden Regionen eine qualitativ hervorragende Versorgung mit dem öffentlichen Nahverkehr. Im Netz jenseits der Schienen und Straßen präsentiert sich das Unternehmen nicht nur als sympathische, weltoffene Arbeitgeberin, sondern auch als humorvoller und informativer Storyteller. Die Geschichten selbst kommen zum Großteil von den eigenen Mitarbeitenden, die sich gerne als Botschafter für ihr …

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Campus Recruiting: Der frühe Vogel fängt den Studenten

AI-Developer, Elektroingenieure, Informatiker, Biochemiker, Agrarbiologen, Pflegekräfte, Juristen sind einige der Mangelberufe auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Weil sich daran auch in den nächsten Jahren nichts ändern wird, sollten Unternehmen besser rechtzeitig mit dem Recruiting anfangen. Wie erfolgreiches Beziehungsmanagement zu Studenten und Absolventen betreibt, weiß unser Partner Mercer | Promerit.       

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Vorgestellt: Unser Partner Prescreen

Nahtlose Integration mit Technologien, die unsere Plattform ergänzen – das ist Teil unserer Strategie, um sowohl unseren Kunden als auch deren Talenten eine gute User Experience zu garantieren. Heute stellen wir Ihnen unseren Partner Prescreen vor. Das Bewerbermanagementsystem von Prescreen ist auch bei einigen unserer Kunden im Einsatz – die Kombination ist also bereits praxiserprobt. Unsere heutige Gesprächspartnerin: Mirja Grupe, …

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Candidate Journey: Die Reise geht weiter

Von der Stellenanzeige zum Arbeitsvertrag: Unternehmen, die die Candidate Journey noch immer als Start-Ziel-Lauf begreifen, verschenken wertvolles Potenzial und bremsen ihr Recruiting aus.  

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Digitale Events: Mehr als ein virtuelles Intermezzo

Virtuelle Bewerber-Events sind nicht erst seit dem Lock-Down für alle Beteiligten eine interessante Recruiting-Alternative. Arbeitgeber profitieren aber erst dann richtig davon, wenn sie die digitalen Veranstaltungen auch sinnvoll in ihr Talent Relationship Management einbinden.   

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Alumni-Programme: Man sieht sich immer zweimal im Leben

„Alumni“, ehemalige „Zöglinge“ des Unternehmens, werden als Zielgruppe für das Recruiting häufig nicht berücksichtigt. Dabei täten Arbeitgeber gut daran, den Kontakt zu früheren Mitarbeitern, Praktikanten, Azubis und Freelancern zu halten und zu pflegen. Denn diese bleiben nicht nur einflussreiche Botschafter für die Arbeitgebermarke. Stimmt das Timing, gewinnen sie auch als Kandidaten wieder an Bedeutung – mit einem entscheidenden Vorteil: Man …

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Active Sourcing: Zielgruppenspezifisch gewinnt

Gerade stark umkämpfte Berufsgruppen wie IT-Experten oder Sales-Profis werden täglich mit austauschbaren Jobangeboten überhäuft und reagieren mittlerweile genervt oder gar nicht mehr auf unpersönliche „Active Sourcing“-Bemühungen. Bevor Sie einen Kandidaten aktiv ansprechen, sollten Sie also genau wissen, womit Sie ihn begeistern können.    

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Vorgestellt: Unser Partner Mercer | Promerit

Komplexe HR-Tech-Projekte brauchen nicht nur eine gute Technologie, sondern auch ein durchdachtes Konzept als Basis. Mit Mercer | Promerit haben wir einen neuen Partner an unserer Seite, der für ausgewiesene Beratungskompetenz in den Bereichen People Management, Digitalisierung und Transformation steht. Das beweisen nicht zuletzt zahlreiche Auszeichnungen wie der „Best of Consulting Award“ der WirtschaftsWoche, der „HR Excellence Award“ und viele mehr. Heute im Interview: Michael Eger, Partner bei Mercer | Promerit.  

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Klein anfangen, groß rauskommen: Candidate Relationship Management für Einsteiger

Recruiting-Konzepte, die bei der Ansprache des Kandidaten beginnen und bei seiner Einstellung enden, sind ineffizient geworden – ganz egal, wie kreativ die Inhalte und wie vielfältig die Touchpoints sind. Als Fazit bleibt: Am Ende fangen Sie wieder bei null an. Candidate Relationship Management hingegen setzt auf eine dauerhafte Beziehungspflege, die konsequent den Kandidaten ins Zentrum rückt, relevante HR-Systeme im Unternehmen miteinander verbindet und Prozesse automatisiert. Klingt nach abschreckend viel Arbeit? …

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Internal Gig Economy:

Konjunkturkrisen fördern Freelancer und Projektarbeit – das war schon immer so. Doch auch unabhängig pandemischer Umstände ist die Gig-Economy auf dem Vormarsch. Das Konzept lässt sich auch auf den internen Talentmarkt übertragen. Wie Unternehmen von einer Internal Gig Economy nicht nur in Krisenzeiten sondern langfristig profitieren können, erläutern wir hier.

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Erfolgreiches Empfehlungsprogramm in Deutschland legt Basis für internationalen Roll-out

Bei VARO Energy dreht sich alles um die Versorgung von Kunden mit Kraft- und Brennstoffen. Für sein voll integriertes und flexibles Netzwerk von Produktions– und Lagereinrichtungen, Vertriebskanälen und Verkaufsstellen in Deutschland, der Schweiz, den Benelux–Ländern und Frankreich ist VARO deshalb ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Anne Reinhardt verantwortet die Recruiting-Aktivitäten in Deutschland, Talentry unterstützt sie dabei, dass das rund 450 Kollegen-starke Team weiter wachsen kann. 

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Vorgestellt: Unser Partner SmartRecruiters

Nahtlose Integration mit Technologien, die unsere Plattform ergänzen – das ist Teil unserer Strategie, um sowohl unseren Kunden als auch deren Talenten eine gute User Experience zu garantieren. In dieser neuen Serie stellen wir Ihnen unsere Partner vor. Den Anfang macht SmartRecruiters. Unser Gesprächspartner: Stanislaw Wasowicz, Regional Director Alliances EMEA at SmartRecruiters.

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Internal Recruiting: „Das Mindset ist der entscheidende Punkt“

Internal Mobility wurde als einer der wichtigsten Trends im People Management identifiziert. In der Realität bleiben der interne Knowhow-Transfer und die Förderung eigener Leistungsträger aber im Sumpf hartnäckiger Vorbehalte stecken. Erst mit dem richtigen Mindset und smarter Technologie als Enabler kann ein Unternehmen das volle Potenzial eines funktionierenden internen Arbeitsmarktes ausschöpfen.  

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Beim Active Sourcing an den richtigen Stellen sparen

Mit Active Sourcing ist es wie mit jeder guten Beziehung: es ist pflegeintensiv. Sollen beide Seiten davon profitieren, braucht es Aufmerksamkeit, Wertschätzung und konstanten Austausch. Das allerdings kostet viel Zeit und diese bekanntlich Geld. Ein Umstand, der Unternehmen nach wie vor zögern lässt, Active Sourcing im Sinne von ernsthaftem Beziehungsmanagement zwischen Arbeitgeber und Kandidat zu betreiben. Doch mit der passenden Technologie lassen sich an der richtigen Stelle …

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Team-Incentives: Mit Gamification Motivation und Zusammenhalt stärken

Referral-Programme wie die Mitarbeiterempfehlungen von Talentry gehören zu den erfolgversprechendsten Maßnahmen in HR, denn über den Gamification-Ansatz bewirken sie Positives nicht nur für das Recruiting sondern auch in Bezug auf das Employer Branding und die Mitarbeiterbindung. Team Incentives stehen dabei besonders hoch im Kurs. In Zeiten vorgeschriebener Distanz können sie eine wertvolle Motivationshilfe sein.

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Netzwerk-Power: Empfehlungsprogramm mit 80 Prozent Einstellungsquote im Sales

„Jeder Bürger soll sein Recht durchsetzen können, nicht nur derjenige, der es sich leisten kann.“ Mit dieser Vision gründete Heinrich Faßbender 1935 die ARAG. Heute ist der ARAG Konzern das größte Familienunternehmen der Versicherungsbranche in Deutschland und zählt zu den drei größten Rechtsschutzversicherern der Welt. Kunden in insgesamt 19 Ländern – davon alleine 2,2 Millionen in Deutschland – vertrauen auf …

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„Freunde werben Freunde“: Authentische Botschafter für erfolgreiches Recruiting

Mediana wurde Anfang der 1990er Jahre in Fulda gegründet. Heute ist die Mediana Unternehmensgruppe ein Pflegevollversorger mit mehr als 1.200 Mitarbeitern an sieben Standorten. Die innovativen Konzepte für die stationäre, teilstationäre und ambulante Pflege und Altenhilfe und die hohen Qualitätsansprüche dieser familiengeführten Unternehmensgruppe wurden bereits mehrfach bundesweit prämiert. Wir sprechen heute mit Hannah Koch, die bei der Mediana Unternehmensgruppe das Personalmanagement verantwortet. 

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Internal Mobility: So nutzen Sie Ihre Mitarbeiter als vielversprechende Talentquelle

Internes Recruiting gilt als einer der wichtigsten HR-Trends in diesem Jahr, scheitert aber oftmals an den gängigen Fehlerquellen: mangelnde Abstimmung, keine Strukturen, zu wenig Transparenz. Mit einem internen Stellenmarkt und unkomplizierten, diskreten Bewerbungsmöglichkeiten ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter zu individuellen Karrierewegen, stärken die Personalbindung und profitieren im Recruiting von schnellen, passgenauen Besetzungen.

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Cultural Fit meets Talent Pool

Muss akut keine Stelle besetzt werden, verzichten Unternehmen meist auch auf Mitarbeiterempfehlungen. Dabei sind gerade diese im Sinne des Cultural Fit passgenauen Bewerbervorschläge eine wertvolle Bereicherung für den eigenen Talent Pool. Im Bedarfsfall können Personaler geeignete Kandidaten schnell und direkt ansprechen, ohne die Stelle erst zeit- und kostenintensiv ausschreiben zu müssen. Mit smarten Referral-Lösungen können Recruiter die Vorteile von Mitarbeiterempfehlungen …

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