Yvonne Riedel, Author at Talentry

Anders als die Anderen: Differenzierung im Recruiting

In welchen Situationen haben Sie die besten Ideen? Unter der Dusche, beim Joggen, in der Autowaschanlage oder bei einem Bananenquark? Selbigen löffelte gerade Martin, Senior Manager Employer Branding bei Helvetia, als er in einer kurzen Arbeitspause mit seiner Chefin über die Sinnhaftigkeit von Giveaways auf Karrieremessen diskutierte. Und zack – bei Kaffee und Bananenquark – entstand eine 5-Minuten-Idee, die sogar …

Zukunft gesichert: Recruiting-Kampagne für Azubis

Gerade lese ich: Aufgrund der Corona-Krise liegt die Zahl aller neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge laut DIHK aktuell um annähernd 20 Prozent unter dem Vorjahresniveau. Allein die Baubranche glänzt mit positiven Azubizahlen. Ein Ziel, das auch Patrick fest im Visier hat. Denn im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen sucht die Generali aktuell nicht weniger, sondern mehr Nachwuchs. 200 Ausbildungsplätze gilt es deutschlandweit …

Employer Branding von Null auf Hundert

Employer Branding gehört ja beruflich zu meinen absoluten Lieblingsthemen. Es ist einfach ein tolles Gefühl, wenn es gelingt, den einzigartigen Spirit eines Unternehmens in einer klaren Botschaft zu verdichten und Mitarbeiter wie auch Kandidaten davon zu begeistern. Deshalb freue ich mich auch sehr für Cassandra, die als Teamlead Employer Branding & Culture Personios ureigene Arbeitgebermarke entwickeln und aus der Taufe …

Mehr “Wow” für HR: So geht People Experience

Seid Ihr bereit für ein spontanes Experiment? Dann schließt die Augen und denkt an Euren Ex-Arbeitgeber. Was kommt Euch dabei als Erstes in den Sinn? Eine alltägliche Routine vielleicht oder ein bestimmtes Projekt, ein Kollege, ein Gespräch? Egal, ob Eure Erinnerung positiv oder negativ ist, in jedem Fall war es ein „moment that mattered“. Conny von Avaloq sucht und sammelt …

Bunt ist sexy: Mehr Diversity fürs Employer Branding

Marisa und ich tun heute mal was für die Statistik. Die Expertin für Employer Branding und Diversity Management zeigt nämlich in einer fortlaufenden Auswertung auf ihrem Twitter-Account, dass Expertenrunden im Bereich Personal & Marketing – egal ob online oder auf der Bühne – vornehmlich von unseren männlichen Kollegen bestritten werden. Da kann etwas Frauenpower in unserem RecruitingCONNECT Talk ja nicht …

HR ist wie Fußball: Auf das Spielsystem kommt es an

Ja, ich liebe Fußball! Meine schwarz-gelbe Seele (HEJA BVB!) hat dem Ende der Corona-Spielpause regelrecht entgegengefiebert. Dabei musste ich dank meiner zweiten großen Leidenschaft nicht einmal gänzlich auf meinen Lieblingssport verzichten. In der HR entdecke ich immer wieder erstaunliche Parallelen zum Fußball. Florian Schrodt von den Verkehrsbetrieben Zürich geht es da ähnlich. Klar, dass wir uns in unserem RecruitingCONNECT Talk in bester Barça-Kurzpass-Manier die Bälle zugeschoben und dabei fleißig das Phrasenschwein gefüttert haben.

Advocacy oder die Win-Win-Win-Situation im Recruiting

Hand aufs Recruiterherz. Wenn Dir selbst der versierte Personaldienstleister mit oberärztlichem Bedauern zu verstehen gibt, dass er nun nichts mehr für Dich tun kann, ist es Zeit, die Taktik zu ändern. Was ich damit meine? Statt den passiven Bewerber weiterhin mit Stellenanzeigen auf allen Kanälen zu bombardieren, weckt man besser sein Interesse, verdient sich sein Vertrauen und offenbart ihm die …

Wie motiviert man Kollegen beim Working from Anywhere?

Überall arbeiten, nur nicht im Büro. Was zu Beginn des Jahres in vielen Unternehmen zumindest auf Führungsebene noch zuverlässig für Schnappatmung gesorgt hätte, hat in den vergangenen Wochen großes Potenzial bewiesen. Ob KMU oder Konzern, plötzlich manövrierten wir alle in virtuellem Teamwork durch die Krise. Aber mit den Möglichkeiten kamen auch die Herausforderungen – nicht nur für Sie und mich …

Ich habe fertig! HR spielt wie Flasche leer

Jetzt fragen sich wohl viele: Was versteht eine Personalerin von Fußball und Spielsystemen? Ich war zehn Jahre alt, als mich das Fußballfieber gepackt hat. Und einige Jahre später habe ich es mit meinem Verein, der SpVGG Kaufbeuren, in die Bayern-Frauenliga geschafft. In dieser Zeit habe ich auch die Erfolgsgeschichte des BVB mit Herzblut verfolgt: 2010/11 und 2011/12 stürmte Borussia Dortmund …

Recruiting und Employer Branding: Chancen in Zeiten einer Pandemie

An HR werden in diesen Zeiten besondere Herausforderungen gestellt. Auch bei Talentry haben wir unser Büro geschlossen – alle Mitarbeiter arbeiten derzeit im Home Office. Dank der vielen digitalen Collaborations-Tools wie OneDrive, Slack, Zoom für gemeinsame Nutzung von Dateien auch vom Home Office aus, Gruppen-Chats und Video-Konferenzen sowie flexibler Arbeitszeiten ist das virtuelle Arbeiten bereits fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Inbound vs. Outbound Recruiting

Was ist der Unterschied und ist eines besser als das andere? Lieber Talente mit SEO-optimiertem Content anziehen oder sie direkt auf LinkedIn anschreiben? Besser auf den Pull-Effekt von Markenbotschaftern in sozialen Medien setzen oder das Geld in Stellenanzeigen stecken?

Goodbye, Recruiting Funnel!

Jedes Recruiting Team hat ihn im Einsatz: Den liebgewonnenen Recruiting Funnel. In vielen Vorstandpräsentationen hat er uns begleitet, an vielen Bürowänden lacht er uns morgens an und abends zeigt er uns im Dashboard den hart erkämpften Erfolg unserer Recruiting-Arbeit. Deswegen könnte diese Erkenntnis für viele Recruiter und Employer-Branding-Experten etwas schmerzhaft werden.

Yvonne Riedel

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