Mitarbeiterempfehlungen, auch Employee Referrals genannt, sind ein wertvolles und längst etabliertes Recruiting-Instrument. Heute setzen sich vor allen Dingen digitalisierte Empfehlungsprogramme durch, die sich die Einfachheit und die große Reichweite von Social Media zunutze machen. Mit Best Practices, Trends und Praxistipps möchten wir Sie bei der Umsetzung eines erfolgreichen, digitalen "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Programms unterstützen. Diese Themen und viele mehr erwarten Sie:

Blog Posts rund um das Thema Mitarbeiterempfehlungen:

Gleich und gleich gesellt sich gern? Warum Diversity und Empfehlungsprogramme keine Widerspruch sind.

Mitarbeiter empfehlen in der Regel Kandidaten aus dem eigenen Netzwerk, die ihnen selbst ähnlich sind, zum Beispiel hinsichtlich Bildung, Lebenssituation oder Hobby. Aus dem Recruiting sind Referral-Programme aber nicht mehr wegzudenken. Eine Studie zeigt nun, wie mit gezielten Empfehlungen auch die Vielfalt im Unternehmen wachsen kann. Weiterlesen

Recruiting-Booster „Mitarbeiterempfehlung“:

Es gibt viele Faktoren, die ein leistungsfähiges Empfehlungsprogramm ausweisen. Zum Beispiel sollte es neben der Kompatibilität mit allen relevanten Social-Media-Plattformen auch umfangreiche Analysefunktionen für HR bieten und die Mitarbeiter über ein möglichst individuelles Prämiensystem motivieren, sich als Referral zu engagieren. Andere wichtige Erfolgsfaktoren werden jedoch häufig vernachlässigt. Lesen Sie hier worauf Sie bei Ihrem Mitarbeiterempfehlungsprogramm unbedingt achten sollten. Weiterlesen

Erfolgreiches Empfehlungsprogramm in Deutschland legt Basis für internationalen Roll-out

Bei VARO Energy dreht sich alles um die Versorgung von Kunden mit Kraft- und Brennstoffen. Für sein voll integriertes und flexibles Netzwerk von Produktions– und Lagereinrichtungen, Vertriebskanälen und Verkaufsstellen in Deutschland, der Schweiz, den Benelux–Ländern und Frankreich ist VARO deshalb ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Anne Reinhardt verantwortet die Recruiting-Aktivitäten in Deutschland, Talentry unterstützt sie dabei, dass das rund 450 Kollegen-starke Team weiter wachsen kann. Weiterlesen

Vorgestellt: Unser Partner SmartRecruiters

Nahtlose Integration mit Technologien, die unsere Plattform ergänzen – das ist Teil unserer Strategie, um sowohl unseren Kunden als auch deren Talenten eine gute User Experience zu garantieren. In dieser neuen Serie stellen wir Ihnen unsere Partner vor. Den Anfang macht SmartRecruiters. Unser Gesprächspartner: Stanislaw Wasowicz, Regional Director Alliances EMEA at SmartRecruiters. Weiterlesen

Team-Incentives: Mit Gamification Motivation und Zusammenhalt stärken

Referral-Programme wie die Mitarbeiterempfehlungen von Talentry gehören zu den erfolgversprechendsten Maßnahmen in HR, denn über den Gamification-Ansatz bewirken sie Positives nicht nur für das Recruiting sondern auch in Bezug auf das Employer Branding und die Mitarbeiterbindung. Team Incentives stehen dabei besonders hoch im Kurs. In Zeiten vorgeschriebener Distanz können sie eine wertvolle Motivationshilfe sein. Weiterlesen

Netzwerk-Power: Empfehlungsprogramm mit 80 Prozent Einstellungsquote im Sales

„Jeder Bürger soll sein Recht durchsetzen können, nicht nur derjenige, der es sich leisten kann.“ Mit dieser Vision gründete Heinrich Faßbender 1935 die ARAG. Heute ist der ARAG Konzern das größte Familienunternehmen der Versicherungsbranche in Deutschland und zählt zu den drei größten Rechtsschutzversicherern der Welt. Kunden in insgesamt 19 Ländern – davon alleine 2,2 Millionen in Deutschland – vertrauen auf ... Weiterlesen

The Evolution of Employee Referrals

Employee (social) advocacy is a hot topic in recruiting–but some people are questioning its efficacy. Does it really improve candidate quality and boost diversity? I think the answer is a resounding „yes“. And it’s all down to evolution. Weiterlesen

Gamification

How do you keep employee referral programs alive? Many fizzle out pretty quickly because employees are often not sufficiently motivated to share jobs in their network over the long term. The easiest route to success: the so-called gamification approach. Weiterlesen

Vitamin B revisited

Empfehlungen beeinflussen viele Bereiche im Privat- und Berufsleben: Nicht nur die Wahl des Kinderwagens stützt sich auf die Meinung von Freunden und Kollegen. Auch die Universität, die Bank – und den Arbeitgeber wählen wir auf Basis einer Empfehlung. Das beschränkt sich nicht auf Deutschland: Es handelt sich um ein international funktionierendes Prinzip, wie auch ein neues Whitepaper erläutert. Weiterlesen

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Videos, Studien und mehr über das Thema Mitarbeiterempfehlungen

VIDEO: ``How to`` Gamification

Gamification ist ein einfaches Mittel, um Ihr Empfehlungs- oder Botschafterprogramm zu pushen und Mitarbeiter zu motivieren. Wir zeigen Ihnen, was Sie dabei beachten müssen, welche Prämien besonders beliebt sind und wie Sie dabei trotzdem Ihr Budget schonen.

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Mitarbeiter werben Mitarbeiter: So wird Ihr Empfehlungsprogramm ein Erfolg

Das Konzept ``Mitarbeiter werben Mitarbeiter`` hat sich in vielen Unternehmen bewährt. Die Digitalisierung dieser Programme steckt jedoch häufig noch in den Kinderschuhen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Mitarbeiter zu Recruitern machen.

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WHITEPAPER: Mitarbeiterempfehlungen im internationalen Recruiting

Empfehlungsprogramme funktionieren. Und das nicht nur in Deutschland. Dennoch gibt es (unternehmens)kulturelle und landesspezifische Unterschiede. Trotzdem existieren weiterhin große Unterschiede zwischen verschiedenen Ländern und Regionen. Erfahren Sie mehr über Mitarbeiterempfehlungen im internationalen Vergleich – und auch, wie Avaloq von Frankreich bis Hongkong erfolgreich um Talente wirbt.

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VIDEO: Mitarbeiterempfehlungen mit Talentry

Wir zählen zu den Pionieren im Bereich der digitalisierten Empfehlungsprogramme. Nehmen Sie sich 1 Minute Zeit und überzeugen Sie sich selbst, wie einfach Sie Mitarbeiter zu Recruitern machen können.

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