Gamification ist ein einfaches Mittel, um Ihr Empfehlungs- oder Botschafterprogramm zu pushen und Mitarbeiter zu motivieren. Wir zeigen Ihnen, was Sie dabei beachten müssen, welche Prämien besonders beliebt sind und wie Sie dabei trotzdem Ihr Budget schonen.

Das Konzept ``Mitarbeiter werben Mitarbeiter`` hat sich in vielen Unternehmen bewährt. Die Digitalisierung dieser Programme steckt jedoch häufig noch in den Kinderschuhen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Mitarbeiter zu Recruitern machen.

Empfehlungsprogramme funktionieren. Und das nicht nur in Deutschland. Dennoch gibt es (unternehmens)kulturelle und landesspezifische Unterschiede. Trotzdem existieren weiterhin große Unterschiede zwischen verschiedenen Ländern und Regionen. Erfahren Sie mehr über Mitarbeiterempfehlungen im internationalen Vergleich – und auch, wie Avaloq von Frankreich bis Hongkong erfolgreich um Talente wirbt.

Wir zählen zu den Pionieren im Bereich der digitalisierten Empfehlungsprogramme. Nehmen Sie sich 1 Minute Zeit und überzeugen Sie sich selbst, wie einfach Sie Mitarbeiter zu Recruitern machen können.

Über Talentry konnte der ADAC Nordbayern e.V. innerhalb weniger Wochen Stellen besetzen, für die man bereits monatelang vergeblich nach geeigneten Kandidaten gesucht hatte – und seine Besetzungskosten durch Talentry nachhaltig senken.

Ingenieure sind besonders gefragt. Und kommunikative Ingenieure sind Multitalente, wie man sie selten findet. Mit Talentry hat Salt and Pepper den richtigen Talent-Magneten gefunden. Gamification macht dabei Mitarbeiter zu motivierten Recruitern.

Bei Avaloq hat man schon vor einiger Zeit festgestellt: Mitarbeiter sind die perfekten Recruiter! Mit Talentry wird dieses „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programm digital – und der Launch nicht nur dank Schoggi zum Erfolg auf ganzer Linie.

Otto hat sein Empfehlungsprogramm unter dem Namen „triplewin“ eingeführt. Und so sehen Sieger aus: jede zehnte Einstellung kommt heute über Mitarbeiterempfehlungen. Als Nebeneffekt konnte Otto die Beweberqualität deutlich steigern.

Celonis setzt auf digitale Prozesse – auch im Recruiting. Mit proaktiver Unternehmenskultur, gut vernetzten Mitarbeitern und durchdachter Kommunikation können heute 25% aller Einstellungen über Empfehlungen generiert werden.