Bei SALT AND PEPPER Technology werden Ingenieure gesucht, die nicht nur technisches Wissen mitbringen, sondern kommunikative Multitalente sind, die Spaß am Networking mitbringen und Lust auf den persönlichen Kundenkontakt haben.
Weil die gesuchten Talente mit traditionellen Recruiting-Methoden wie Stellenanzeigen kaum für sich zu gewinnen sind, hat das Unternehmen mit Talentry ein digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm eingführt.
„Ingenieure zählen zu den begehrtesten Talenten auf dem Arbeitsmarkt. Talentry unterstützt uns maßgeblich dabei diese erfolgreich einzustellen. Die Software ist einfach zu nutzen – für Mitarbeiter wie auch Recruiter – und bietet modernste Gamification-Funktionen, mit denen sich Mitarbeiter motivieren lassen.“
Hendrik Doht, Regionalleiter Stuttgart bei SALT AND PEPPER
Wie schafft es SALT AND PEPPER seine Mitarbeiter zum Empfehlen zu bringen? Es ist kein Geheimnis: Lesen Sie jetzt die gesamte Success Story!