Recruitment Marketing

Trends, Best Practices, "How to"-Videos und vieles mehr rund um die Themen Employer Branding, Social Media, Advocacy und Botschafterprogramme.

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Recruitment Marketing ist kein neuer Trend. Dennoch setzt sich erst schrittweise der Ansatz durch, dass Recruiter denken sollten wie erfolgreiche Marketers. Die offensichtlichste Verbindung zwischen diesen Disziplinen zeigt sich im Employer Branding, also im Aufbau und der Pflege einer so genannten Arbeitgebermarke. Denn in Zeiten von Bewertungsportalen und Social Media ist ein positives Image als attraktiver Arbeitgeber alles andere als ein Selbstläufer. Aber auch andere Bereiche des Recruitings können sich vom Marketing inspirieren lassen, denn im Grunde verkaufen Recruiter Jobs. Hier finden Sie mehr über diese Themen.

Blog Posts rund um das Thema Recruitment Marketing:

„Tue Gutes, indem Du darüber sprichst” – Mehr Traffic für den Nahverkehr dank engagierter Botschafter und Talentry

An 365 Tagen im Jahr bieten die Verkehrsbetriebe Zürich (VBZ) den Menschen der größten Schweizer Stadt und der umliegenden Regionen eine qualitativ hervorragende Versorgung mit dem öffentlichen Nahverkehr. Im Netz jenseits der Schienen und Straßen präsentiert sich das Unternehmen nicht nur als sympathische, weltoffene Arbeitgeberin, sondern auch als humorvoller und informativer Storyteller. Die Geschichten selbst kommen zum Großteil von den eigenen Mitarbeitenden, die sich gerne als Botschafter für ihr ... Weiterlesen

Candidate Journey: Die Reise geht weiter

Von der Stellenanzeige zum Arbeitsvertrag: Unternehmen, die die Candidate Journey noch immer als Start-Ziel-Lauf begreifen, verschenken wertvolles Potenzial und bremsen ihr Recruiting aus.   Weiterlesen

Digitale Events: Mehr als ein virtuelles Intermezzo

Virtuelle Bewerber-Events sind nicht erst seit dem Lock-Down für alle Beteiligten eine interessante Recruiting-Alternative. Arbeitgeber profitieren aber erst dann richtig davon, wenn sie die digitalen Veranstaltungen auch sinnvoll in ihr Talent Relationship Management einbinden.    Weiterlesen

Alumni-Programme: Man sieht sich immer zweimal im Leben

„Alumni“, ehemalige „Zöglinge“ des Unternehmens, werden als Zielgruppe für das Recruiting häufig nicht berücksichtigt. Dabei täten Arbeitgeber gut daran, den Kontakt zu früheren Mitarbeitern, Praktikanten, Azubis und Freelancern zu halten und zu pflegen. Denn diese bleiben nicht nur einflussreiche Botschafter für die Arbeitgebermarke. Stimmt das Timing, gewinnen sie auch als Kandidaten wieder an Bedeutung – mit einem entscheidenden Vorteil: Man ... Weiterlesen

Anders als die Anderen: Differenzierung im Recruiting

In welchen Situationen haben Sie die besten Ideen? Unter der Dusche, beim Joggen, in der Autowaschanlage oder bei einem Bananenquark? Selbigen löffelte gerade Martin, Senior Manager Employer Branding bei Helvetia, als er in einer kurzen Arbeitspause mit seiner Chefin über die Sinnhaftigkeit von Giveaways auf Karrieremessen diskutierte. Und zack – bei Kaffee und Bananenquark – entstand eine 5-Minuten-Idee, die sogar ... Weiterlesen

Zukunft gesichert: Recruiting-Kampagne für Azubis

Gerade lese ich: Aufgrund der Corona-Krise liegt die Zahl aller neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge laut DIHK aktuell um annähernd 20 Prozent unter dem Vorjahresniveau. Allein die Baubranche glänzt mit positiven Azubizahlen. Ein Ziel, das auch Patrick fest im Visier hat. Denn im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen sucht die Generali aktuell nicht weniger, sondern mehr Nachwuchs. 200 Ausbildungsplätze gilt es deutschlandweit ... Weiterlesen

Employer Branding von Null auf Hundert

Employer Branding gehört ja beruflich zu meinen absoluten Lieblingsthemen. Es ist einfach ein tolles Gefühl, wenn es gelingt, den einzigartigen Spirit eines Unternehmens in einer klaren Botschaft zu verdichten und Mitarbeiter wie auch Kandidaten davon zu begeistern. Deshalb freue ich mich auch sehr für Cassandra, die als Teamlead Employer Branding & Culture Personios ureigene Arbeitgebermarke entwickeln und aus der Taufe ... Weiterlesen

Bunt ist sexy: Mehr Diversity fürs Employer Branding

Marisa und ich tun heute mal was für die Statistik. Die Expertin für Employer Branding und Diversity Management zeigt nämlich in einer fortlaufenden Auswertung auf ihrem Twitter-Account, dass Expertenrunden im Bereich Personal & Marketing – egal ob online oder auf der Bühne – vornehmlich von unseren männlichen Kollegen bestritten werden. Da kann etwas Frauenpower in unserem RecruitingCONNECT Talk ja nicht ... Weiterlesen

Recruit like a Marketer: Why you need personas – and how you get there

We all agree that the first step to attracting the right type of talent is knowing your target group. Marketers have been dealing with this challenge for ages – which is why recruiters can benefit a lot from their expertise. And why we have invited Adele Revella, author of the best-selling book Buyer Personas and founder of the Buying Persona ... Weiterlesen

It’s the candidate experience, stupid!

Historically, the vacancy has been in the driving seat in identifying suitable candidates. As the recruiting world has evolved, so has the perception of the candidate with the emphasis on placing the candidate first now critical. Weiterlesen

Aus der Herausforderung eine Chance machen

Für viele Recruiting Teams ist es nach wie vor eine Herausforderung, die Anforderungen der DSGVO zu erfüllen. Und das ist nicht verwunderlich: eine fragmentierte Tool-Landschaft macht es nahezu unmöglich, Daten DSGVO-konform zu managen. Weiterlesen

BMS vs. CRM: Wann ist welches Tool das richtige?

  „Post and Pray“ – diesem Phänomen haben die meisten HR-Abteilungen schon lange den Rücken gekehrt. Viele wollen hin zu proaktiveren Recruiting-Strategien, die den Kandidaten in den Mittelpunkt stellen – und diesen Übergang mit Software unterstützen, etwa für Candidate Relationship Management (CRM). Oft steckt dahinter der Wunsch, die wachsende Komplexität des Recruitment Marketing und Candidate Nurturing in den Griff zu ... Weiterlesen

Success stories — meet the leaders in digital employee advocacy

This is the last of three blogs about employee advocacy and recruiting. Part 1 addressed the concept of employee advocacy. Part 2 explained how technology enhances it. Now, part 3 takes a look at some outstanding success stories. Weiterlesen

Omni-Channel-Recruiting:

Beim Einkaufen ist es heute völlig normal, ein positives Shopping-Erlebnis zu verlangen. Werden wir zum Beispiel beim Autokauf aus einem Chat auf der Website direkt an das Call Center vermittelt und später zur Abholung an den Fachhandel vor Ort verwiesen, ist das ein Beispiel für reibungslose Abwicklung. Müssen wir unser Anliegen auf dem Weg zum Geschäftsabschluss jedoch immer wieder erneut ... Weiterlesen

Tech to the rescue – how digital can enhance employee advocacy

Last week we were digging into employee advocacy, explaining its power as a recruitment tool in today’s markets. This week it’s time to take a look at how digital technologies can help make employee advocacy even more powerful. Weiterlesen

Trusted voices – the key to a great recruitment strategy

This is the first of three blogs about the foundation of employee advocacy (Part 1), how technology can enhance advocacy programs (Part 2), and how it all works out in practice (Part 3). Are you paying recruitment agencies a premium and still not finding the talent you need? Are your traditional recruiting challenges losing impact? Are you attempting to create ... Weiterlesen

Goodbye, Recruiting Funnel!

Jedes Recruiting Team hat ihn im Einsatz: Den liebgewonnenen Recruiting Funnel. In vielen Vorstandpräsentationen hat er uns begleitet, an vielen Bürowänden lacht er uns morgens an und abends zeigt er uns im Dashboard den hart erkämpften Erfolg unserer Recruiting-Arbeit. Deswegen könnte diese Erkenntnis für viele Recruiter und Employer-Branding-Experten etwas schmerzhaft werden. Weiterlesen

Vertriebliche Strategien im Recruiting:

Du arbeitest im Vertrieb? Diese Frage, manchmal in Kombination mit leicht hochgezogenen Augenbrauen, höre ich öfter, wenn ich Freunden von meinem Job erzähle. Jeder scheint sofort ein gewisses Bild im Kopf zu haben, welches nicht immer nur positiv ist: Der Staubsaugervertreter lässt grüßen. Warum sollte also ausgerechnet das Recruiting auf die Kollegen im Vertrieb schauen? Ich verrate es Ihnen: Der ... Weiterlesen

Kandidaten wie Kunden behandeln:

Mit schnellen Stellenbesetzungen können Recruiter einiges im Unternehmen bewegen: Die Wertschöpfung steigt messbar und auch die Wettbewerbsfähigkeit profitiert. Dazu müssen sie jedoch lernen, neue Wege zu gehen. In Zeiten, in denen über 80% der Talente nicht aktiv auf Jobsuche sind und Stellenbörsen an Reichweite verlieren, greifen traditionelle Recruiting-Methoden längst nicht mehr. Zeit für ein neues Mindset. Und Best Practices aus ... Weiterlesen

Storytelling durch die eigenen Mitarbeiter

Schon bei den ersten Gesprächen muss ich unseren Kunden oft widersprechen – nämlich sobald es um Content geht: „Wir haben gar keine Inhalte“, behaupten viele Unternehmen oder „Das Thema Content Marketing steckt bei uns noch in den Kinderschuhen bzw. fehlt uns dafür die Zeit“. Ich platziere das Thema gerne proaktiv, weil Content sich hervorragend für den Aufbau einer authentischen Arbeitgebermarke ... Weiterlesen
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Videos und Studien rund um Recruitment Marketing:

WHITEPAPER: Recruitment goes Marketing and Sales

``Post and Pray`` ist nicht mehr zeitgemäß. In unserem Whitepaper zeigen wir Ihnen, was Recruiting von Marketing und Sales lernen kann. Denn potenzielle Kunden werden schon lange nicht mehr sich selbst überlassen, sondern umworben. Mit einem vergleichbaren Ansatz lassen sich auch die besten Talente finden, in Talent Pools organisieren, strukturiert pflegen, mit ihnen kommunizieren – und letztendlich einstellen. Kurzum, (potenzielle) Kandidaten sollten wie (potenzielle) Kunden behandelt werden. Recruiting goes Marketing & Sales.

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WHITEPAPER: Content Marketing im Employer Branding

Welche Content-Formate eignen sich am besten im Employer Branding, und welche bedeutende Rolle spielt Social Media? Wie können Sie Ihre Mitarbeiter als Markenbotschafter in sozialen Medien nutzen, und damit Ihr Recruiting unterstützen? Erfahren Sie mehr in unserem Whitepaper!

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Social Recruiting: Personalsuche neu gedacht

Social Media sind auch aus dem Recruiting nicht mehr wegzudenken - gerade im Bereich Employer Branding. Doch es gibt noch zahlreiche andere Möglichkeiten, soziale Medien für Ihre Personalsuche zu nutzen. Denn jeder Ihrer Mitarbeiter ist vernetzt. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Netzwerke Ihrer Mitarbeiter geschickt für Ihr Recruiting nutzen.

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Employee Advocacy: Botschafter für Ihr Personalmarketing

Wir alle glauben Freunden und Bekannten mehr als Unternehmen. Deshalb kommt die beste Employer Branding Botschaft auch von Ihren Mitarbeitern. Und das genau ist Employee Advocacy. Wir zeigen Ihnen, wie Sie zufriedene Mitarbeiter zu Botschaftern für Ihre Arbeitgebermarke machen.

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VIDEO: Advocacy & Employer Branding mit Talentry

Zufrieden Mitarbeiter sind Ihr bestes Aushängeschild. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit Talentry ein Botschafterprogramm aufbauen und die Netzwerke Ihrer Mitarbeiter für die Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke nutzen.

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Recruit like a Marketer: Unsere RecruitingCONNECT Masterclass (in englischer Sprache)

Creating Candidate Personas

Adele Revella, Buyer Persona Institute

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Content Marketing

Joe Pulizzi, Author and Content Marketing Mastermind

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