Wenn am Ende des Recruiting-Prozesses der Kandidat aus mehreren Optionen wählen kann, hat meist das Unternehmen die Nase vorn, das im positiven Sinn anders als die anderen ist. Es gilt also auch im Employer Branding, sich geschickt von der Masse abzuheben. Betonung auf „geschickt“! Unternehmenswerten und –visionen sollte man dabei unbedingt treu bleiben. Bestenfalls decken diese sich mit der Erwartungshaltung des Kandidaten. Events bieten dafür meiner Meinung nach eine ideale Plattform. Durch smartes Talent- und Eventmarketing können sich Arbeitgeber nicht nur ganz im Sinne ihrer CSR-Strategie auf Karriere-Messen und Recruiting-Events präsentieren, sie gewinnen auch wertvolle Daten und knüpfen erfolgversprechende Kontakte. Siehe Helvetia: Besagte Idee bewies sich schon beim ersten Messeeinsatz als echtes Highlight und als großartiger Gesprächsöffner.
Eine gute Event-Idee reicht natürlich nicht aus, um sich bis zum Ende des Recruiting-Prozesses vom Wettbewerb zu differenzieren. Bei 25.000 Bewerbungen pro Jahr musste Martin eine Strategie entwickelt, die zwar auf Automatisierung setzt, den Kandidaten aber dennoch durch eine personalisierte und emotionale Ansprache positiv überrascht. Wie ihm das gelungen ist und was eine Social-Giveaway-Maschine damit zu tun hat, verraten wir Euch in unserem 30-minütigen RecruitingCONNECT Talk, der Euch natürlich wie immer kostenlos zur Verfügung steht.