„Pinguine rekrutieren Pinguine“ 

Dass echte Diversity mehr als bunte Bildchen bedeutet und durchaus businessrelevant ist, beweisen zahlreiche Studien. Mitarbeiter sind nachweislich produktiver und zufriedener in einem Umfeld, in dem Vielfalt gelebt wird. Ein Beispiel von Marisa: Selbst wenn Ihr Euren brillantesten Kollegen für eine schwierige Aufgabe klonen könntet, würde das Klon-Team doch nur auf die gleichen Lösungswege kommen. Ein heterogenes Team dagegen findet ungleich mehr Möglichkeiten, das Problem zu lösen. Klar, entsteht dabei oft ordentlich Zündstoff, aber der katapultiert die Querdenker letztendlich auf ein Leistungsniveau, das mit harmonischer Einigkeit nur selten erreicht werden kann.   

Was das Ganze mit Recruiting zu tun hat? „Pinguine rekrutieren Pinguine“, sagt Marisa. Oder anders formuliert: Nur eine Arbeitgebermarke, die Diversity verkörpert, kann auch „vielfältige“ Talente ansprechen; neue Mitarbeiter, die gern um die Ecke denken, diskutierfreudig sind, über den Tellerrand schauen und so die Firma mit unglaublicher Innovationskraft voranbringen.

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Nun lässt sich Diversity nicht einfach auf die Arbeitgeberfahne schreiben. Hier braucht es die eigenen Mitarbeiter als glaubhafte Botschafter und Vertreter von Vielfalt. Mit welchen praktischen Stellschrauben Ihr auch ohne große Budgets Diversity im Unternehmen fördern könnt, verraten wir Euch in unserem 30-minütigen RecruitingCONNECT Talk, der euch natürlich wie immer hier kostenlos zur Verfügung steht.