Unsere Kunden schätzen viele Dinge an unserer Lösung. Allerdings gibt es natürlich Punkte, die besonders herausstechen. Da ist neben dem Datenschutzthema sicherlich die einfache und übersichtliche Bedienung, als auch die automatisierten Workflows zu nennen, die es den Recruitern erlauben, häufig wiederkehrende und zeitintensive Prozesse zu beschleunigen. So können automatische Absage aus dem System heraus getriggert werden bei Erreichen bestimmter Prozess-Schritte um hier einmal ein Beispiel zu nennen. Grundsätzlich hilft Prescreen den Kunden ressourcenschonend und effizient im Recruiting zu arbeiten und so Freiheitsgrade für andere wichtige Aufgaben zu schaffen. Die Kunden schätzen daher besonders die Kombination aus der Einfachheit der Bedienung und den umfangreichen Funktionen.
Viele Unternehmen unterschätzen heute immer noch das Potenzial ihre eigenen Mitarbeiter als sogenannte „Brand Ambassadors“ zu nutzen und über den klassischen Weg der Mund-zu-Mund-Propaganda neue Mitarbeiter zu gewinnen. Der Vorteil dieses Akquisekanals liegt auf der Hand, da Mitarbeiter erfahrungsgemäß nur Kandidaten empfehlen, die tendenziell gut zur Unternehmenskultur passen und das Unternehmen selbst spart zudem Budgets für die Stellenschaltungen ein. Im Zusammenspiel mit Prescreen ist durch die Integration auch der Recruitingprozess kinderleicht, da alle Fäden aus den unterschiedlichsten Kanälen zusammenlaufen, um eine Position zu besetzen.
Bei Prescreen verfolgen wir einen Best-of-Breed-Ansatz, was bedeutet, dass wir immer schauen, unseren Kunden die besten Lösungen am Markt anzubieten, die über die Funktionalität eines Bewerbermanagementsystems hinaus gehen. Hier ist Talentry als Ergänzung ein perfekter Partner um unsere Kunden auch bei dem Einsatz eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms zu unterstützen. Unsere Kunden sind absolut begeistert von dem einfachen Zusammenspiel der beiden Lösungen und den Vorteilen die daraus entstehen.