--- title: 3 Tipps, wie aus Recruiting Teamsport wird description: Innovative Recruiting-Strategien, um starke Talent Pipelines zu schaffen und die Qualität der Bewerber zu verbessern. image: https://www.talentry.com/hubfs/2020_Blog_shutterstock_1176387352.png --- [![Talentry-1](https://www.talentry.com/hubfs/BEE-Inbound/Logos/Talentry-1.svg) ![Talentry_icon_black](https://www.talentry.com/hubfs/BEE-Inbound/Logos/Talentry_icon_black.svg)](https://www.talentry.com/de/?hsLang=de) - [Solutions](https://www.talentry.com/de/talent-relationship-management-software) - Attract Talent - [Active Sourcing](https://www.talentry.com/de/solutions/active-sourcing-software) - [Mitarbeiterempfehlungen](https://www.talentry.com/de/solutions/digitales-mitarbeiterempfehlungsprogramm) - [Employee Advocacy](https://www.talentry.com/de/solutions/employee-advocacy-software) - Engage Candidates - [Candidate Relationship Management](https://www.talentry.com/de/solutions/candidate-relationship-management-software) - 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Ermutigen Sie Markenbotschafter aktiv](https://www.talentry.com/de/ressourcen/blog/recruiting-zum-teamsport-machen/#a1) [2. Behandeln Sie Kandidaten wie Ihre Kunden](https://www.talentry.com/de/ressourcen/blog/recruiting-zum-teamsport-machen/#a2) [3. Freunden Sie sich mit den Arbeitskräften von morgen an](https://www.talentry.com/de/ressourcen/blog/recruiting-zum-teamsport-machen/#a3) Seit Anfang der 1980er Jahre bin ich ein großer Fan des FC Liverpool. Wie bei jedem Fußballclub gibt es Höhen und Tiefen. Im Moment erleben wir eine Menge davon: Als Tabellenführer der ersten Liga, als Europa- und Weltmeister hat Liverpool seinem Manager Jürgen Klopp viel zu verdanken. Viele sind jedoch auch der Meinung, dass seine Herangehensweise bei der Rekrutierung von Spielern einer der Hauptgründe für den Erfolg seiner Mannschaft ist. Wie jeder Fußballfan weiß, ist es für den Erfolg eines Vereins entscheidend, die richtige Kombination von Talenten auf und neben dem Spielfeld zu identifizieren, zu rekrutieren und zu fördern. Klopp hat dies erreicht, indem er seine Spieler zu „Botschaftern“ des Vereins gemacht hat. Gleichzeitig wendet er effektive Techniken zur Talentförderung, die durch kluge Talentstrategien geprägt sind, auch außerhalb des Spielfelds an. Durch die Kombination von Spielern als Markenbotschaftern und der innovativen Techniken zur Talentsuche, hat der Club nicht nur Trophäen gewonnen, sondern auch die Einnahmen im Jahr 2019 um fast 100 Millionen Euro gesteigert. Eine Lektion, die heute für Unternehmen branchenunabhängig von großer Bedeutung ist. In einem Unternehmen mit hunderten oder tausenden von Mitarbeitern, besteht ein großer Druck auf die Personaler das „Business-as-usual“-Prinzip beizubehalten. Dabei werden Marktveränderungen oft nicht berücksichtigt, die neue Anforderungen an alte Industrien stellen – wie z.B. Automobilhersteller, die jetzt Softwareingenieure einstellen müssen, um den Bedarf an smarten Autos zu decken. Wie jeder Recruiter weiß, geht es nicht nur um die Einstellung beliebiger Menschen – Unternehmen wollen die besten Mitarbeiter, die zu ihren Unternehmenszielen und ihrer Kultur passen. ## Meine Tipps für 2020 Ich helfe täglich Organisationen dabei, neue Talente zu finden und einzustellen. Mit meinen Erfahrungswerten kann ich drei Tipps geben, wie Unternehmen starke Talentpipelines schaffen und die Bewerberqualität erhöhen können. ### Ermutigen Sie Markenbotschafter aktiv Sie wissen selbst, dass die persönliche Empfehlung eines Freundes weitaus effektiver sein kann als eine klassische Bewerbung. Fördern Sie Markenbotschafter, die offene Stellen in ihren eigenen Netzwerken teilen und Ihr Unternehmen dabei unterstützen, authentische Botschaften zu kommunizieren. Dadurch können Sie das Vertrauen zu potenziellen Kandidaten herstellen. Zudem wird der Aufbau einer Arbeitgebermarke vereinfacht. So können Sie potenzielle Talente leichter anziehen und gewinnen. Möglicherweise können Sie dadurch sogar die Anzahl teurer Headhunter reduzieren – oder ganz darauf verzichten. ### Behandeln Sie Kandidaten wie Ihre Kunden Sie verwenden wahrscheinlich ein Customer Relationship Management Tool (CRM), um Ihren Kunden näher zu kommen. Warum sollte das bei Ihren potenziellen Mitarbeitern also anders sein? Denken Sie darüber nach, Ihre Kandidatenprofile auf die gleiche Weise zu erstellen und zu pflegen wie Sie die Beziehung zu Ihren Kunden pflegen und verbessern (ohne dabei die Vorschriften der DSGVO außer Acht zu lassen). Durch die Durchführung eines „Reverse-Alumni“-Programms, welches sich darauf konzentriert, mit potenziellen Kandidaten in regelmäßigem Kontakt zu bleiben, erhöhen die Personalverantwortlichen die Wahrscheinlichkeit, dass sich Kandidaten im „War for Talent“ für Ihr Unternehmen entscheiden und nicht für Ihre Konkurrenten. ### Freunden Sie sich mit den Arbeitskräften von morgen an Oft können empfohlene Talente nicht sofort eingestellt werden – entweder weil die richtige Stelle nicht vorhanden ist oder weil die Kandidaten noch nicht bereit für einen Jobwechsel sind. Indem Sie mit potenziellen Kandidaten über einen längeren Zeitraum hinweg in Kontakt bleiben, haben Unternehmen die Möglichkeit, große Talentpools aufzubauen. Der proaktive Dialog mit potenziellen Mitarbeitern ermöglicht es Ihnen, qualitativ hochwertige Bewerber schnell zu identifizieren, wenn neue Stellenangebote ausgeschrieben werden. Mit den sozialen Medien können Sie nicht nur die Talente von morgen beeinflussen, sondern auch Freunde oder Bekannte der Person mit Ihren Inhalten bespielen. Da 80% der Kandidaten gar nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, können Sie natürlich nicht den Überblick über alle Personen, die auf eine ausgeschriebene Stelle passen würden, behalten. Aber durch die Verbindung von Mitarbeiterempfehlungen  und einem Tool für Candidate Relationship Management können Unternehmen die Vorteile authentischer und personalisierter Kommunikation in hohem Maße nutzen. Es können relevante Talentpools aufgebaut werden, während Beziehungen zu möglichen Kandidaten gepflegt werden und letztendlich neue Positionen schneller mit den richtigen Talenten besetzt werden können. Die Kosten für eine Fehlbesetzung betragen im Durchschnitt 17.000 Euro und können leicht vermieden werden. Machen Sie Recruiting zum Teamsport, indem Sie Ihre eigenen Mitarbeiter zu Talentscouts machen – eine große Talentpipeline wird Ihnen dabei helfen das Recruiting zu vereinfachen. Ermutigt man die Personalverantwortlichen zu einer proaktiven Ansprache derjenigen Arbeitnehmer, die bereit sind ihren Job zu wechseln, erhöhen sich die Chancen Ihres Unternehmens im Wettstreit um die besten Talente – so wie auch der FC Liverpool neue Talente gewinnt. Um es mit den Worten der traditionellen Hymne der Liverpool „Red‘s“ zu sagen: statt „You’ll never walk alone“ muss es im Recruiting „**You’ll never recruit alone**“ heißen.   ![Talentry Free Ebook CRM fuer Einsteiger](https://www.talentry.com/hubfs/Talentry%20Free%20Ebook%20CRM%20fuer%20Einsteiger-1.png) #### [**E-BOOK: Candidate Relationship Management für Einsteiger**](https://www.talentry.com/de/ressourcen/e-book-download/crm-fuer-einsteiger?hsLang=de) Was wäre, wenn Sie mit der Suche nicht jedes Mal von vorne beginnen müssten? Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit ... [Jetzt kostenlos herunterladen!](https://www.talentry.com/de/ressourcen/e-book-download/crm-fuer-einsteiger?hsLang=de) **Aktuellste Blog Posts** #### [Best Practice Interview: Vitamin A-Kur: Talentry macht Mitarbeiterempfehlungen bei adesso SE zum stärksten Recruiting-Kanal](https://www.talentry.com/de/ressourcen/blog/interview-adesso-24-aller-einstellungen-durch-referrals?hsLang=de) #### [Echte Entscheidungshilfe oder Floskelfiasko - Wie sinnvoll ist das Bewerbungsschreiben?](https://www.talentry.com/de/ressourcen/blog/echte-entscheidungshilfe-oder-floskelfiasko?hsLang=de) #### [Warum zeitversetzte Videointerviews das Recruiting erfolgreicher machen](https://www.talentry.com/de/ressourcen/blog/warum-zeitversetzte-videointerviews-das-recruiting-erfolgreicher-machen?hsLang=de) ## Mehr Content, der Ihnen gefallen könnte: ![Talentry Blog Second-best Kandidaten & Candidate Relationship Management](https://www.talentry.com/hubfs/Blog%20Artikel%20Pictures/2021_Blog_SecondBestKandidaten_shutterstock_174448655.png) #### [Warum Second-Best-Kandidaten keine zweite Wahl sind](https://www.talentry.com/de/ressourcen/blog/second-best-kandidaten-und-candidate-relationship-management?hsLang=de) Am Ende des Bewerbungsprozesses kann es nur einen oder eine geben – zumindest für die aktuelle Vakanz. Weil ... [Jetzt Blog-Artikel lesen!](https://www.talentry.com/de/ressourcen/blog/second-best-kandidaten-und-candidate-relationship-management?hsLang=de) ![Talentry Blog Erfolgsfaktoren für Mitarbeiterempfehlungsprogramme](https://www.talentry.com/hubfs/Blog%20Artikel%20Pictures/2021_Blog_Mitarbeiterempfehlungen_shutterstock_1419806084-1.png) #### [Recruiting-Booster „Mitarbeiterempfehlung“: Drei Erfolgsfaktoren](https://www.talentry.com/de/ressourcen/blog/drei-erfolgsfaktoren-fuer-mitarbeiterempfehlungsprogramme?hsLang=de) Kompatibilität mit allen relevanten Social-Media-Plattformen, umfangreiche Analysefunktionen und ein ... 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[Jetzt Video ansehen!](https://youtu.be/XG4n0XYu4_M) ## Sie möchten mehr erfahren über Candidate Relationship Management mit Talentry? [![Kontaktieren Sie uns!](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/4636513/a580d78e-0494-4076-9a66-7414fa959804.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/4636513/a580d78e-0494-4076-9a66-7414fa959804) ![Talentry_logo_black-1](https://www.talentry.com/hs-fs/hubfs/Talentry_logo_black-1.png?width=119&name=Talentry_logo_black-1.png)   #### [Solutions](https://www.talentry.com/de/talent-relationship-management-software?hsLang=de) - [Active Sourcing](https://www.talentry.com/de/solutions/active-sourcing-software) - [Mitarbeiterempfehlungen](https://www.talentry.com/de/solutions/digitales-mitarbeiterempfehlungsprogramm) - [Employee Advocacy](https://www.talentry.com/de/solutions/employee-advocacy-software) - [Candidate Relationship Management](https://www.talentry.com/solutions/recruitment-crm) - [Alumni Management](https://www.talentry.com/de/solutions/alumni-management-software) - [Recruiting Events & Communities](https://www.talentry.com/solutions/recruitment-events-and-talent-communities-software) - [Internal Mobility](https://www.talentry.com/de/solutions/internal-mobility-software) #### Warum Talentry - [Die Talent Relationship Platform](https://www.talentry.com/de/talent-relationship-platform) - Das Recruiting Wheel - Integrationen - [DSGVO](https://www.talentry.com/de/dsgvo) #### [Ressourcen](https://www.talentry.com/de/ressourcen?hsLang=de) - [Talent Relationship Management](https://www.talentry.com/de/ressourcen/talent-relationship-management) - [Sourcing](https://www.talentry.com/de/ressourcen/sourcing) - [Recruitment Marketing](https://www.talentry.com/de/ressourcen/recruitment-marketing) - [Mitarbeiterempfehlungen](https://www.talentry.com/de/ressourcen/mitarbeiterempfehlungen) - [Video Galerie](https://www.talentry.com/de/ressourcen/videos) - [Webinare & Events](https://www.talentry.com/de/ressourcen/webinare-und-events) - [Success Stories](https://www.talentry.com/de/ressourcen/success-stories) #### Unternehmen - [Kontakt](https://www.cleverconnect.com/de/kontakt/) - Karriere - [Datenschutzerklärung](https://www.talentry.com/de/datenschutzerklaerung) - [Impressum](https://www.cleverconnect.com/de/impressum/) - [Mehr Info über ISO 27001](https://share.hsforms.com/1iTsp6xVJQluyJ3Ik7vj1Eg44788) [![crozdesk](https://www.talentry.com/hs-fs/hubfs/BEE-Inbound/Batch/crozdesk.png?width=171&name=crozdesk.png)](https://crozdesk.com/software/talentry)   [![capterra](https://www.talentry.com/hs-fs/hubfs/BEE-Inbound/Batch/capterra.png?width=141&name=capterra.png)](https://www.capterra.com/p/180129/Talentry/#reviews)   [![googleplay](https://www.talentry.com/hs-fs/hubfs/BEE-Inbound/Batch/googleplay.png?width=126&name=googleplay.png)](https://play.google.com/store/apps/details?id=com.talentry.android&gl=DE)   [![appstore](https://www.talentry.com/hs-fs/hubfs/BEE-Inbound/Batch/appstore.png?width=135&name=appstore.png)](https://apps.apple.com/us/app/talentry/id1300174095)   #### Newsletter