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Success StoriesOtto: Digitales Recruiting mit Win-Win-Win-Situation
Die Talentry Erfolgsgeschichte von Otto
Wie schafft es Otto, stetige Präsenz für das Mitarbeiterempfehlungsprogramm zu schaffen und jährlich rund 2.000 Bewerbungen über Triplewin zu generieren? Die Success Story gibt wertvolle Einblicke in die Ziele sowie die Kommunikationsstrategie von Otto.
Der Onlinehändler macht gute Erfahrungen mit seinem Mitarbeiterempfehlungsprogramm, das bei Otto unter dem Namen „triplewin“ eingeführt wurde. Die Lösung ist mittlerweile für jede zehnte Einstellung verantwortlich und sorgt außerdem für eine höhere Bewerberqualität.
Die Ergebnisse
20% aller Bewerber aus Empfehlungen werden zum Vorstellungsgespräch eingeladen - 12% bei anderen Kanälen
10% aller Neueinstellungen sind auf Empfehlungen zurückzuführen
"Mit der Einführung von Talentry haben wir den ganzen Prozess gegenüber den Bewerbern und auch unserem HR-Bereich erleichtert und transparenter gestaltet. Wir konnten eine deutlich höhere Registrierungsquote in unserem Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm und einen Anstieg der Besetzungsquote über diesen Kanal verzeichnen."
Bennet Schlotfeldt
HR Manager, Otto GmbH & Co. KG
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