Why Talentry

Alle Vorteile der Talent Relationship Platform von Talentry auf einen Blick

Ressourcen

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Otto: Digitales Recruiting mit Win-Win-Win-Situation

Die Talentry Erfolgsgeschichte von Otto

Wie schafft es Otto, stetige Präsenz für das Mitarbeiterempfehlungsprogramm zu schaffen und jährlich rund 2.000 Bewerbungen über Triplewin zu generieren? Die Success Story gibt wertvolle Einblicke in die Ziele sowie die Kommunikationsstrategie von Otto.

Der Onlinehändler macht gute Erfahrungen mit seinem Mitarbeiterempfehlungsprogramm, das bei Otto unter dem Namen „triplewin“ eingeführt wurde. Die Lösung ist mittlerweile für jede zehnte Einstellung verantwortlich und sorgt außerdem für eine höhere Bewerberqualität.

Die Ergebnisse

Talentry Success Story OTTO

20% aller Bewerber aus Empfehlungen werden zum Vorstellungsgespräch eingeladen - 12% bei anderen Kanälen

Talentry Success Story OTTO

10% aller Neueinstellungen sind auf Empfehlungen zurückzuführen

"Mit der Einführung von Talentry haben wir den ganzen Prozess gegenüber den Bewerbern und auch unserem HR-Bereich erleichtert und transparenter gestaltet. Wir konnten eine deutlich höhere Registrierungsquote in unserem Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm und einen Anstieg der Besetzungsquote über diesen Kanal verzeichnen."

Bennet Schlotfeldt
HR Manager, Otto GmbH & Co. KG

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