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Success StoriesADAC: Netzwerkpower für die „Gelben Engel“
Die Talentry-Erfolgsgeschichte vom ADAC
Nur acht Wochen nach der Einführung von Talentry hatte sich die Hälfte aller Mitarbeiter registriert, im ersten Jahr wurden bereits 11 der empfohlenen Kandidaten eingestellt. Durch die Software hat es der ADAC Nordbayern e.V. geschafft, Besetzungszeiten und -kosten spürbar zu senken – und Zugang zu einem völlig neuen Talentpool zu erhalten. Jetzt die gesamte Success Story lesen!
Der ADAC Nordbayern e.V. steht vor der Herausforderung, Fachkräfte zu finden, die immer weniger ausgebildet werden. Über Talentry konnte der ADAC Nordbayern e.V. innerhalb weniger Wochen Stellen besetzen, für die man bereits monatelang vergeblich nach geeigneten Kandidaten gesucht hatte.
Die Ergebnisse
29%
Über die Empfehlungen der eigenen Mitarbeiter erreicht der ADAC auch passiv suchende Kandidaten.
26%
Innerhalb der ersten drei Monate wurden mehrere Stellen über Talentry besetzt.
66%
Talentry ist im Arbeitsalltag beim ADAC Nordbayern e. V. stetig präsent – auch neue Mitarbeiter werden ab ihrem ersten Tag zum Empfehlen motiviert.
"Durch Mitarbeiterempfehlungen erreichen und überzeugen wir Leute, die wie über die herkömmlichen Kanäle nie für uns gewinnen hätten können. Den Erfolg, den wir mit Talentry haben, haben wir sonst mit keinem anderen Recruiting-Kanal."
Sven Müller
Personalleiter bei ADAC
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