Aus Active Sourcing wird proaktives Recruiting: So gelingt der Aufbau einer krisensicheren Talent-Pipeline.

Digitals, Sales Rainmaker, Spiegelschweißer: In jedem Unternehmen gibt es diese Vakanzen, die dem Recruiter ansatzlos die Schweißperlen auf die Stirn treiben.

Nicht erst seit gestern ist Active Sourcing dann der rettende Strohhalm. Doch was, wenn Sie auf den gängigen Business Netzwerken nicht jedes Mal bei null anfangen müssten, sondern schon eine Pipeline von vorqualifizierten Kandidaten hätten?