Digitals, Sales Rainmaker, Spiegelschweißer: In jedem Unternehmen gibt es diese Vakanzen, die Recruitern die Schweißperlen auf die Stirn treiben. Nicht erst seit gestern ist Active Sourcing dann der rettende Strohhalm. Doch was, wenn Sie auf den gängigen Business Netzwerken nicht jedes Mal bei null anfangen müssten? Wir zeigen Ihnen, wie Sie eine krisensichere Talentpipeline aufbauen.

Stellenanzeigen schalten, Kandidaten auf LinkedIn ansprechen – viele Firmen setzen zu sehr auf Outbound-Kanäle, die kurzfristig ausgelegt sind. Inbound-Maßnahmen wie sie in Marketing oder Vertrieb üblich sind hingegen setzen auf den Aufbau von Beziehungen - und sind auch für Ihr Recruiting eine gute Alternative. Verschaffen Sie sich einen Überblick über die wichtigsten Unterschiede zwischen Outbound und Inbound.

Bei Kandidaten beliebt - bei Recruitern oft als zu zeitaufwändig verschmäht. Dabei ist Active Sourcing gerade bei schwer zu besetzenden Positionen of unverzichtbar und ein wichtiger Baustein für den Aufbau einer Talentpipeline für proaktives Recruiting. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit Talentry beim Active Sourcing an den richtigen Stellen Zeit sparen.

Im Rahmen unserer RecruitingCONNECT Talks haben wir mit Raphael Studer von der Ringier AG darüber gesprochen, warum eine Recruiting-Vollbremsung in Krisenzeiten keine Option ist und wie er diese Phase nutzt, um einen Talentpool aufzubauen.