Sourcing umfasst den Prozess der Mitarbeitersuche und Ausschreibung von Vakanzen. Besonders verbreitet ist der Begriff im Zusammenhang mit Active Sourcing, also der aktiven Suche von Mitarbeitern, beispielsweise in Business Netzwerken. Gerade für Positionen, die schwer zu besetzten sind wie Software Entwickler oder stark spezialisierte technische Profile ist die direkte Ansprache von qualifizierten Kandidaten ein beliebter Recruiting-Kanal.

Blog Posts rund um das Thema Sourcing:

Webinar TalentPRO:

Programmierer, Prokuristen und Praktikanten: Wenn das Unternehmen zeitgleich und zeitnah verschiedenste Vakanzen besetzen muss, führen die alten, linearen Recruiting-Strategien weniger zum Ziel denn zum Schweißausbruch in der HR-Abteilung. Dann kann Active Sourcing ein lohnender Ansatz sein, um diverse Kandidatenzielgruppen mit unterschiedlichen Gewohnheiten und Erwartungshaltungen unter einen Recruiting-Hut zu bekommen. Das volle Potenzial entfaltet Active Sourcing aber erst, wenn es nicht ... Weiterlesen

Active Sourcing: Der Aufwand muss sich lohnen

Ohne Active Sourcing kann heute kaum noch ein Unternehmen seinen Personalbedarf decken. Doch der zeitliche und personelle Aufwand, den gutes Active Sourcing erfordert, ist nicht unerheblich. Am Ende lohnt er sich nur, wenn damit die richtige Zielgruppe adressiert und langfristig in den Aufbau und die Pflege einer Talent-Pipeline investiert wird. Active Search oder Active Sourcing? Man kann einen Kandidaten aktiv suchen oder ihn aktiv finden. ... Weiterlesen

High Volume Recruiting: Wie man Massenzielgruppen effizient bei Laune hält

Tausende von Stellen kurzfristig, temporär und periodisch zu besetzen, ist mit linearen Recruiting-Strategien schlichtweg nicht möglich. Wir erklären, welche Herausforderungen High Volume Recruiting mit sich bringt und warum eine durchdachte Strategie in Kombination mit einer leistungsfähigen CRM-Plattform Basis für den Recruiting-Erfolg ist. Weiterlesen

Active Sourcing: Zielgruppenspezifisch gewinnt

Gerade stark umkämpfte Berufsgruppen wie IT-Experten oder Sales-Profis werden täglich mit austauschbaren Jobangeboten überhäuft und reagieren mittlerweile genervt oder gar nicht mehr auf unpersönliche „Active Sourcing“-Bemühungen. Bevor Sie einen Kandidaten aktiv ansprechen, sollten Sie also genau wissen, womit Sie ihn begeistern können. Weiterlesen

Beim Active Sourcing an den richtigen Stellen sparen

Mit Active Sourcing ist es wie mit jeder guten Beziehung: es ist pflegeintensiv. Sollen beide Seiten davon profitieren, braucht es Aufmerksamkeit, Wertschätzung und konstanten Austausch. Das allerdings kostet viel Zeit und diese bekanntlich Geld. Ein Umstand, der Unternehmen nach wie vor zögern lässt, Active Sourcing im Sinne von ernsthaftem Beziehungsmanagement zwischen Arbeitgeber und Kandidat zu betreiben. Doch mit der passenden Technologie lassen sich an der richtigen Stelle ... Weiterlesen

Cultural Fit meets Talent Pool

Muss akut keine Stelle besetzt werden, verzichten Unternehmen meist auch auf Mitarbeiterempfehlungen. Dabei sind gerade diese im Sinne des Cultural Fit passgenauen Bewerbervorschläge eine wertvolle Bereicherung für den eigenen Talent Pool. Im Bedarfsfall können Personaler geeignete Kandidaten schnell und direkt ansprechen, ohne die Stelle erst zeit- und kostenintensiv ausschreiben zu müssen. Mit smarten Referral-Lösungen können Recruiter die Vorteile von Mitarbeiterempfehlungen ... Weiterlesen

Software-Entwickler anwerben – mit Strategien und Best Practices von Talentry

Immer wenn ich mit Recruitern oder HR-Profis aus meinem Netzwerk über die Besetzung offener IT-Stellen spreche, fällt das Fazit gleich aus: Herkömmliche, reaktive Recruiting-Methoden haben ausgedient. Heute gilt es proaktiv und kreativ zu sein, Beziehungen zu pflegen und ein Bewerber-Netzwerk mit passiven Kandidaten aufzubauen. Weiterlesen

Inbound vs. Outbound Recruiting

Was ist der Unterschied und ist eines besser als das andere? Lieber Talente mit SEO-optimiertem Content anziehen oder sie direkt auf LinkedIn anschreiben? Besser auf den Pull-Effekt von Markenbotschaftern in sozialen Medien setzen oder das Geld in Stellenanzeigen stecken? Weiterlesen

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Videos, Webinare, Best Practices und vieles mehr rund um Sourcing:

WEBINAR: Aus Active Sourcing wird proaktives Recruiting

Digitals, Sales Rainmaker, Spiegelschweißer: In jedem Unternehmen gibt es diese Vakanzen, die Recruitern die Schweißperlen auf die Stirn treiben. Nicht erst seit gestern ist Active Sourcing dann der rettende Strohhalm. Doch was, wenn Sie auf den gängigen Business Netzwerken nicht jedes Mal bei null anfangen müssten? Wir zeigen Ihnen, wie Sie eine krisensichere Talentpipeline aufbauen.

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INFOGRAFIK: Outbound vs. Inbound

Stellenanzeigen schalten, Kandidaten auf LinkedIn ansprechen – viele Firmen setzen zu sehr auf Outbound-Kanäle, die kurzfristig ausgelegt sind. Inbound-Maßnahmen wie sie in Marketing oder Vertrieb üblich sind hingegen setzen auf den Aufbau von Beziehungen - und sind auch für Ihr Recruiting eine gute Alternative. Verschaffen Sie sich einen Überblick über die wichtigsten Unterschiede zwischen Outbound und Inbound.

Zur Infografik

VIDEO: Active Sourcing vereinfachen mit Talentry

Bei Kandidaten beliebt - bei Recruitern oft als zu zeitaufwändig verschmäht. Dabei ist Active Sourcing gerade bei schwer zu besetzenden Positionen of unverzichtbar und ein wichtiger Baustein für den Aufbau einer Talentpipeline für proaktives Recruiting. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit Talentry beim Active Sourcing an den richtigen Stellen Zeit sparen.

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WEBINAR: Aufbau eines Talentpools in Zeiten von Corona

Im Rahmen unserer RecruitingCONNECT Talks haben wir mit Raphael Studer von der Ringier AG darüber gesprochen, warum eine Recruiting-Vollbremsung in Krisenzeiten keine Option ist und wie er diese Phase nutzt, um einen Talentpool aufzubauen.

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