Studie

Recruiting-Strategien 2018

Erfolgreiche Instrumente zur Bewerbersuche
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In Zeiten, in denen die Unternehmen und ihre Recruiter mit sehr viel Aufwand nach passendem Fachpersonal suchen, müssten die Verlockungen der Digitalisierung auf fruchtbaren Boden fallen. Doch ist das wirklich so?

Welche Art der Digitalisierung im Recruiting ist gelebte Praxis, was ist Zukunftsmusik? Hat sich an der Art, wie Recruiting in den Unternehmen betrieben wird, etwas Grundsätzliches verändert? Wird ein Teil der Recruiting-Aufgaben vielleicht sogar in absehbarer Zeit von einem Roboter übernommen?

Diesen Fragen ist die Zeitschrift Personalwirtschaft in Zusammenarbeit mit Talentry in der Studie mit der Schwerpunktsetzung „Digital Recruiting“ nachgegangen.

Die wichtigsten Erkenntnisse:

Viel Arbeit für Recruiter:

Die Recruiting-Studie 2018 bestätigt einmal mehr den hohen Fachkräftebedarf der Unternehmen.

Ohne Posting geht es nicht:

Die Top-3-Kanäle zur Kandidatenansprache sind: Online-Stellenbörsen, Karrierewebseite, Mitarbeiterempfehlung.

Neue Technologien, neue Hoffnungen:

Zwei Drittel glauben, dass die digitalen Technologien bei der Bewerbervorauswahl helfen können.

Die gesamte Studie zum kostenfreien Download

Gerne stellen wir Ihnen die Studie „Recruiting Strategien 2018“ der Zeitschrift Personalwirtschaft in Zusammenarbeit mit Talentry kostenfrei zur Verfügung. Sichern Sie sich hilfreiche Anregungen für Ihre Recruiting-Arbeit.

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Wir haben für Sie die wichtigsten Ergebnisse in einer übersichtlichen Infografik zusammengefasst.

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