Talent Relationship Management ist ein wichtiger Bestandteil eine proaktiven Recruiting-Strategie. Ziel ist es, über den Aufbau von Beziehungen sukzessive einen Talent Pool aufzubauen, um künftig bei der Besetzung von Vakanzen auf diese Talente zugreifen und Stellen schneller besetzen zu können. Im Idealfall nutzen HR-Verantwortliche dabei bereits vorhandene Kontaktpunkte zu Bewerbern - und beziehen auch Mitarbeiter in diese Strategie ein.

Blog Posts rund um Talent Relationship Management:

Beziehungspflege nach der Absage: Warum Second-Best-Kandidaten keine zweite Wahl sind

Am Ende des Bewerbungsprozesses kann es nur einen oder eine geben – zumindest für die aktuelle Vakanz. Die „Zweitplatzierten“ gehen für den Moment leer aus. Weil aber auch zukünftig Stellen besetzt werden müssen, sind Second-Best-Kandidaten wertvolle Kontakte, die es sich zu pflegen lohnt. Weiterlesen

Erfolg per Blaupause: Warum Kampagnen- und E-Mail-Templates das CRM erleichtern

Professionelle Formatvorlagen sind im Recruiting und People Management ein echter Zeitsparer. Durch sie gelingt die Kommunikation mit Kandidaten aber auch mit Mitarbeitern ohne Verzögerung und nach einheitlichen Kommunikationsstandards. Zu welchen Anlässen Sie in der Kandidatenansprache Templates nutzen können, lesen Sie hier. Weiterlesen

Internal Mobility: 3 Stolpersteine und wie Sie sie vermeiden

Auf den ersten Blick ist ein interner Stellenmarkt eigentlich eine einfache Sache: Angebot und Nachfrage begegnen sich quasi auf dem Firmenflur und Personallücken können günstig geschlossen, Engpässe leichter abgefedert werden. Zudem bleiben laut einer LinkedIn Studie Mitarbeiter ihrem Arbeitgeber um 41 Prozent länger treu, wenn dieser ein funktionierendes Programm für internes Recruiting hat. Wer seinen Mitarbeitern also neue Herausforderungen und Perspektiven für die eigene berufliche Entwicklung ... Weiterlesen

Mit CRM junge Talente rekrutieren: Mehr als Hochschul-Events und ein bisschen Instagram

Sie sind digital vernetzt bis unter die Haarwurzel, clicken & swipen sich durchs Leben mit dem Smartphone als Allzweck-Medium. Sie tummeln sich auf TikTok und Instagram wie die Fische im Wasser, legen großen Wert auf die Meinung von Freunden und Influencern und tragen Friday-for-Future von der Uni an den Arbeitsplatz. Die Talente von morgen leben schon heute schneller als die ... Weiterlesen

Vorgestellt: Unser Partner CLEVIS Software Services

Komplexe HR-Tech-Projekte brauchen nicht nur eine gute Technologie, sondern auch ein durchdachtes Konzept als Basis. Mit der CLEVIS und insbesondere der CLEVIS Software Services GmbH haben wir einen neuen Partner an unserer Seite, der sich seit der Gründung diesen Kernthemen verschrieben hat: HR–Digitalisierung, HR–Transformation und HR–Strategieberatung. Heute im Interview: Holger Ringel, CEO bei der CLEVIS Software Services GmbH. Können Sie uns kurz beschreiben, warum sich Ihre Kunden für die CLEVIS Software Services ... Weiterlesen

Gemeinsam noch stärker: HR-Software Personio verknüpft eigenes Bewerbermanagement mit dem CRM-System von Talentry

Personio findet, HR-Helden kann es nicht genug geben und hat es sich zum Ziel gesetzt, Personalprozesse schneller, übersichtlicher und effizienter zu machen. So haben HR-Manager wieder Zeit, sich auf das wertvollste Gut erfolgreicher Unternehmen zu konzentrieren: die Mitarbeiter. Zu diesem Zweck entwickelt Personio eine All-in-One Software-Lösung für Recruiting, Personalverwaltung und Lohnabrechnung in kleinen und mittelständischen Unternehmen mit bis zu 2.000 Mitarbeitern. Julia Beuthien ist ... Weiterlesen

Campus Recruiting: Der frühe Vogel fängt den Studenten

AI-Developer, Elektroingenieure, Informatiker, Biochemiker, Agrarbiologen, Pflegekräfte, Juristen sind einige der Mangelberufe auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Weil sich daran auch in den nächsten Jahren nichts ändern wird, sollten Unternehmen besser rechtzeitig mit dem Recruiting anfangen. Wie erfolgreiches Beziehungsmanagement zu Studenten und Absolventen betreibt, weiß unser Partner Mercer | Promerit. Weiterlesen

Vorgestellt: Unser Partner Prescreen

Nahtlose Integration mit Technologien, die unsere Plattform ergänzen – das ist Teil unserer Strategie, um sowohl unseren Kunden als auch deren Talenten eine gute User Experience zu garantieren. Heute stellen wir Ihnen unseren Partner Prescreen vor. Das Bewerbermanagementsystem von Prescreen ist auch bei einigen unserer Kunden im Einsatz – die Kombination ist also bereits praxiserprobt. Unsere heutige Gesprächspartnerin: Mirja Grupe, ... Weiterlesen

Vorgestellt: Unser Partner Mercer | Promerit

Komplexe HR-Tech-Projekte brauchen nicht nur eine gute Technologie, sondern auch ein durchdachtes Konzept als Basis. Mit Mercer | Promerit haben wir einen neuen Partner an unserer Seite, der für ausgewiesene Beratungskompetenz in den Bereichen People Management, Digitalisierung und Transformation steht. Das beweisen nicht zuletzt zahlreiche Auszeichnungen wie der „Best of Consulting Award“ der WirtschaftsWoche, der „HR Excellence Award“ und viele mehr. Heute im Interview: Michael Eger, Partner bei Mercer | Promerit. Weiterlesen

Klein anfangen, groß rauskommen: Candidate Relationship Management für Einsteiger

Recruiting-Konzepte, die bei der Ansprache des Kandidaten beginnen und bei seiner Einstellung enden, sind ineffizient geworden – ganz egal, wie kreativ die Inhalte und wie vielfältig die Touchpoints sind. Als Fazit bleibt: Am Ende fangen Sie wieder bei null an. Candidate Relationship Management hingegen setzt auf eine dauerhafte Beziehungspflege, die konsequent den Kandidaten ins Zentrum rückt, relevante HR-Systeme im Unternehmen miteinander verbindet und Prozesse automatisiert. Klingt nach abschreckend viel Arbeit? ... Weiterlesen

Internal Gig Economy:

Konjunkturkrisen fördern Freelancer und Projektarbeit – das war schon immer so. Doch auch unabhängig pandemischer Umstände ist die Gig-Economy auf dem Vormarsch. Das Konzept lässt sich auch auf den internen Talentmarkt übertragen. Wie Unternehmen von einer Internal Gig Economy nicht nur in Krisenzeiten sondern langfristig profitieren können, erläutern wir hier. Weiterlesen

Internal Recruiting: „Das Mindset ist der entscheidende Punkt“

Internal Mobility wurde als einer der wichtigsten Trends im People Management identifiziert. In der Realität bleiben der interne Knowhow-Transfer und die Förderung eigener Leistungsträger aber im Sumpf hartnäckiger Vorbehalte stecken. Erst mit dem richtigen Mindset und smarter Technologie als Enabler kann ein Unternehmen das volle Potenzial eines funktionierenden internen Arbeitsmarktes ausschöpfen. Weiterlesen

Mehr “Wow” für HR: So geht People Experience

Seid Ihr bereit für ein spontanes Experiment? Dann schließt die Augen und denkt an Euren Ex-Arbeitgeber. Was kommt Euch dabei als Erstes in den Sinn? Eine alltägliche Routine vielleicht oder ein bestimmtes Projekt, ein Kollege, ein Gespräch? Egal, ob Eure Erinnerung positiv oder negativ ist, in jedem Fall war es ein „moment that mattered“. Conny von Avaloq sucht und sammelt ... Weiterlesen

HR ist wie Fußball: Auf das Spielsystem kommt es an

Ja, ich liebe Fußball! Meine schwarz-gelbe Seele (HEJA BVB!) hat dem Ende der Corona-Spielpause regelrecht entgegengefiebert. Dabei musste ich dank meiner zweiten großen Leidenschaft nicht einmal gänzlich auf meinen Lieblingssport verzichten. In der HR entdecke ich immer wieder erstaunliche Parallelen zum Fußball. Florian Schrodt von den Verkehrsbetrieben Zürich geht es da ähnlich. Klar, dass wir uns in unserem RecruitingCONNECT Talk in bester Barça-Kurzpass-Manier die Bälle zugeschoben und dabei fleißig das Phrasenschwein gefüttert haben. Weiterlesen

„Freunde werben Freunde“: Authentische Botschafter für erfolgreiches Recruiting

Mediana wurde Anfang der 1990er Jahre in Fulda gegründet. Heute ist die Mediana Unternehmensgruppe ein Pflegevollversorger mit mehr als 1.200 Mitarbeitern an sieben Standorten. Die innovativen Konzepte für die stationäre, teilstationäre und ambulante Pflege und Altenhilfe und die hohen Qualitätsansprüche dieser familiengeführten Unternehmensgruppe wurden bereits mehrfach bundesweit prämiert. Wir sprechen heute mit Hannah Koch, die bei der Mediana Unternehmensgruppe das Personalmanagement verantwortet. Weiterlesen

Advocacy oder die Win-Win-Win-Situation im Recruiting

Hand aufs Recruiterherz. Wenn Dir selbst der versierte Personaldienstleister mit oberärztlichem Bedauern zu verstehen gibt, dass er nun nichts mehr für Dich tun kann, ist es Zeit, die Taktik zu ändern. Was ich damit meine? Statt den passiven Bewerber weiterhin mit Stellenanzeigen auf allen Kanälen zu bombardieren, weckt man besser sein Interesse, verdient sich sein Vertrauen und offenbart ihm die ... Weiterlesen

Mitarbeiterkommunikation: So kommt die interne Botschaft an

Viele unserer Kunden sind in den letzten Monaten an uns herangetreten und haben betont, wie schwierig es ist, ihre Mitarbeiter über die bestehenden Kommunikationskanäle (wie das klassische Intranet oder E-Mail) ausreichend zu informieren. Denn dort konkurrieren die verschiedenen Abteilungen und Stakeholder mit ihren aktuellen Themen um die Aufmerksamkeit ihrer Mitarbeiter. Gerade das Intranet gleicht dabei häufig einem Sammelbecken für Unternehmensinhalte aller Art. Und paradoxerweise führt genau das ... Weiterlesen

Wie motiviert man Kollegen beim Working from Anywhere?

Überall arbeiten, nur nicht im Büro. Was zu Beginn des Jahres in vielen Unternehmen zumindest auf Führungsebene noch zuverlässig für Schnappatmung gesorgt hätte, hat in den vergangenen Wochen großes Potenzial bewiesen. Ob KMU oder Konzern, plötzlich manövrierten wir alle in virtuellem Teamwork durch die Krise. Aber mit den Möglichkeiten kamen auch die Herausforderungen – nicht nur für Sie und mich ... Weiterlesen

Internal Mobility: So nutzen Sie Ihre Mitarbeiter als vielversprechende Talentquelle

Internes Recruiting gilt als einer der wichtigsten HR-Trends in diesem Jahr, scheitert aber oftmals an den gängigen Fehlerquellen: mangelnde Abstimmung, keine Strukturen, zu wenig Transparenz. Mit einem internen Stellenmarkt und unkomplizierten, diskreten Bewerbungsmöglichkeiten ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter zu individuellen Karrierewegen, stärken die Personalbindung und profitieren im Recruiting von schnellen, passgenauen Besetzungen. Weiterlesen

Ich habe fertig! HR spielt wie Flasche leer

Jetzt fragen sich wohl viele: Was versteht eine Personalerin von Fußball und Spielsystemen? Ich war zehn Jahre alt, als mich das Fußballfieber gepackt hat. Und einige Jahre später habe ich es mit meinem Verein, der SpVGG Kaufbeuren, in die Bayern-Frauenliga geschafft. In dieser Zeit habe ich auch die Erfolgsgeschichte des BVB mit Herzblut verfolgt: 2010/11 und 2011/12 stürmte Borussia Dortmund ... Weiterlesen

Recruiting und Employer Branding: Chancen in Zeiten einer Pandemie

An HR werden in diesen Zeiten besondere Herausforderungen gestellt. Auch bei Talentry haben wir unser Büro geschlossen – alle Mitarbeiter arbeiten derzeit im Home Office. Dank der vielen digitalen Collaborations-Tools wie OneDrive, Slack, Zoom für gemeinsame Nutzung von Dateien auch vom Home Office aus, Gruppen-Chats und Video-Konferenzen sowie flexibler Arbeitszeiten ist das virtuelle Arbeiten bereits fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Weiterlesen

Wie Recruiting zum Teamsport wird

Seit Anfang der 1980er Jahre bin ich ein großer Fan des FC Liverpool. Wie bei jedem Fußballclub gibt es Höhen und Tiefen. Im Moment erleben wir eine Menge davon: Als Tabellenführer der ersten Liga, als Europa- und Weltmeister hat Liverpool seinem Manager Jürgen Klopp viel zu verdanken. Viele sind jedoch auch der Meinung, dass seine Herangehensweise bei der Rekrutierung von ... Weiterlesen

BMS vs. CRM: Wann ist welches Tool das richtige?

„Post and Pray“ – diesem Phänomen haben die meisten HR-Abteilungen schon lange den Rücken gekehrt. Viele wollen hin zu proaktiveren Recruiting-Strategien, die den Kandidaten in den Mittelpunkt stellen – und diesen Übergang mit Software unterstützen, etwa für Candidate Relationship Management (CRM). Oft steckt dahinter der Wunsch, die wachsende Komplexität des Recruitment Marketing und Candidate Nurturing in den Griff zu ... Weiterlesen

Die richtige Recruiting-Software –auch eine Frage des Unternehmenswachstums?

75% der Recruiter setzen bei der Personaleinstellung auf die Unterstützung von Recruiting-Software oder Applicant-Tracking-Systemen – das hat das Business-Software-Vergleichsportal Capterra kürzlich herausgefunden. Vielleicht zählen auch Sie dazu und stellen sich wie viele andere die Frage: Sind es überhaupt die richtigen Software-Tools, die wir aktuell nutzen? Immer neue Angebote drängen auf den Markt, die Vielfalt steigt und führende Köpfe der HR-Branche ... Weiterlesen

Die neue HR-Software ins Unternehmen holen:

Vielen HR- und Recruiting-Managern stellt sich beim Einkauf einer neuen Software die immer gleiche Frage: „Wie stemmen wir dieses neue Projekt mit unseren vorhandenen (personellen) Ressourcen?“ Weiterlesen

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Whitepapers und Studien rund um Talent Relationship Management

E-BOOK: So machen Sie Ihr Recruiting zum Teamsport

Keine Ressourcen, keine Zeit – aber hoher Erfolgsdruck. Sie kennen das? Wir zeigen Ihnen, wie Sie auch in dieser Ausgangssituation mit einem neuen Spielsystem à la Jürgen Klopp Ihr Recruiting nachhaltig verändern: Indem Sie die Ressourcen und die Recruiting-Aktivitäten nutzen, die Sie bereits haben. Was Sie von erfolgreichen Fußballtrainern für Ihr Recruiting lernen können.

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E-BOOK: Candidate Relationship Management für Einsteiger

CRM: Woran denken Sie bei diesen drei Buchstaben? Wir denken an Ihre Kandidaten - und wie Sie mit Candidate Relationship Management Ihr Recruiting nachhaltig gestalten können. Best Practice Beispiele finden Sie in unserem E-Book.

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HOW TO GUIDE: So überzeugen Sie Ihr Management von Candidate Relationship Management

Kennen Sie das? Ihre Geschäftsleitung zuckt nur desinteressiert mit den Schultern, wenn Sie mit leuchtenden Augen von der tollen neuen CRM Software erzählen? Und auch die IT teilt Ihre Begeisterung nicht? Sie brauchen Argumente... Unser ``How to Guide`` fasst in drei Schritten zusammen, wie Sie alle Stakeholder für Ihr CRM-Projekt gewinnen können.

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WHITEPAPER: Candidate Relationship Management erfolgreich im Unternehmen etablieren

Talente kennen Sie genügend - bauen Sie Beziehungen auf und setzen Sie sich so vom Wettbewerb ab. Kurz: Betreiben Sie Candidate Relationship Management. Unser Whitpaper zeigt Ihnen in fünf Schritten, wie diese Transformation vom linearen zum proaktiven Recruiting gelingt.

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STUDIE: Candidate Relationship Management 2019

Candidate Relationship Management (CRM) unterstützt dabei, Talent Leads zu generieren, Talent Pools aufzubauen, sie mit Kampagnen für das Unternehmen zu begeistern und zu Kandidaten zu machen. Wir wollten wissen, wo CRM in Deutschland steht - und haben in Zusammenarbeit mit Master-Studenten der Ludwig-Maximilians-Universität München die erste umfängliche Studie zu CRM im deutschsprachigen Raum durchgeführt.

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Webinare rund um Talent Relationship Management

WEBINAR: Internal Moblity - 3 Stolpersteine und wie Sie sie umgehen

Mit Michael Eger von Mercer | Promerit

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WEBINAR: Wie motiviert man Kollegen beim WORKING FROM ANYWHERE?

Aus unserer Reihe RecruitingCONNECT Talks - mit Laura Koller, PAYBACK

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WEBINAR: Recruit like a Football Manager – Wie man Recruiting zum Teamsport macht

Aus unserer Reihe RecruitingCONNECT Talks - mit Yvonne Riedel, Special Advisor to Talentry

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WEBINAR: Internal Moblity - 3 Stolpersteine und wie Sie sie umgehen

Mit Michael Eger von Mercer | Promerit

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WEBINAR: People Experience und der Einfluss auf HR und Recruiting

Aus unserer Reihe RecruitingCONNECT Talks - mit Cornelia Lass, Avaloq

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WEBINAR: HR braucht ein neues Spielsystem & neue Rollen

Aus unserer Reihe RecruitingCONNECT Talks - mit Florian Schrodt, Verkehrsbetriebe Zürich

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Videos rund um Talent Relationship Management

VIDEO: ``How to`` - Interne Kommunikation mit Talentry

Mitarbeiterkommunikation ist ein essentieller Bestandteil für eine gute Unternehmenskultur und die Motivation der Belegschaft. Wir haben für Sie ein kurzes Video zusammengestellt mit Tipps und Tricks für die interne Kommunikation mit Talentry - egal, ob Sie Ihr Botschafterprogramm pushen wollen oder auf der Suche sind nach einem zusätzlichen Kommunikationskanal.

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VIDEO: Internal Mobility mit Talentry

Internes Recruiting muss nicht kompliziert sein. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit Talentry einen internen Stellenmarkt mit einfachen Bewerbungsmöglichkeiten, Kommunikations-Tools aufbauen - interne Talentpools inklusive.

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VIDEO: Talent und Event Marketing mit Talentry

Egal ob virtuell oder live: Events sind in vielen Unternehmen ein fester Bestandteil des Recruiting-Repertoires. Erfahren Sie in einer Minute, wie Talentry Sie dabei unterstützen kann und wie Sie online oder vor Ort schnell und einfach Talent Leads für Ihre Talentpipeline sammeln.

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VIDEO: Kampagnen und Communities mit Talentry

Talente kennen Sie schon. Werden Sie zum Community Manager - und bauen Sie mit zielgruppenspezifischen Kampagnen Beziehungen auf für Ihr proaktives Recruiting. Wir zeigen Ihnen in 1 Minute, wie einfach das geht.

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