Talent Relationship Management ist ein wichtiger Bestandteil eine proaktiven Recruiting-Strategie. Ziel ist es, über den Aufbau von Beziehungen sukzessive einen Talent Pool aufzubauen, um künftig bei der Besetzung von Vakanzen auf diese Talente zugreifen und Stellen schneller besetzen zu können. Im Idealfall nutzen HR-Verantwortliche dabei bereits vorhandene Kontaktpunkte zu Bewerbern - und beziehen auch Mitarbeiter in diese Strategie ein.