Können Sie uns kurz beschreiben, warum sich Ihre Kunden für die CLEVIS Software Services GmbH entscheiden?  

Die CLEVIS Software Services GmbH digitalisiert HR-Prozesse seit über 10 Jahren. Bereits mehr als 5 Mio. Mitarbeiter aus international agierenden Konzernen genauso wie aus familiengeführten mittelständischen Unternehmen nutzen HR-Prozesse und Software aus unseren Projekten. Wir arbeiten ausschließlich mit Softwarepartnern zusammen, welche neben einer konsequenten Orientierung an den aktuellen und zukünftigen Herausforderungen auch technologisch State-of-the-Art sind und entsprechend zufriedene Kunden haben.

Mit mittlerweile weit über 400 verfügbaren Softwareanbietern in diesem Bereich verstehen wir uns als Trusted Advisor und Vermittler, begleiten erfolgreich Kunden bei der Auswahl von HR Software und bündeln so ein in Deutschland einzigartiges Markt-Know-how als Basis für eine langfristig erfolgreiche HR-Softwareauswahl.

Wir haben dabei nicht nur den kurzfristigen Bedarf im Blick, sondern sorgen dafür, dass das Investment in HR Software auch langfristig nicht in einer Sackgasse endet. Wir wissen, dass jedes Unternehmen einzigartig ist – verschiedene Branchen, unterschiedlichen Größen, individuelle Unternehmenskultur, Geschäftsprozesse und Strategien. Daher suchen wir gemeinsam nach der passenden Lösung für spezifische Anforderungen und Software-Architekturen.

Recruiting von qualifizierten Fachkräften wird immer mehr zu einer Herausforderung, die neue Ansätze braucht. Warum empfehlen Sie Ihren Kunden die Implementierung von Talent Relationship Management?

Unsere Muttergesellschaft CLEVIS ist Herausgeber der deutschlandweit größten Studie zu aktuellen praktischen Arbeitserfahrungen und Anforderungen von Future Talents an Unternehmen. Was wir an den Ergebnissen seit Jahren sehen ist die Tatsache, dass es sich lohnt nicht nur auf eine gute Employee Experience zu setzen, sondern auch aktives People Management zu betreiben.

Hierzu wurden auch im Corona-Jahr mehr als 3.000 Future Talents zu ihren Erfahrungen befragt (Summary der Ergebnisse gibt es hier). Future Talents sammelt man nicht auf x-beliebigen Jobmessen oder postet ziellos auf Stellenbörsen und hofft auf Rückläufer. Die Arbeiten für eine erfolgreiche Ansprache beginnen viel weiter vorne.

Aber nicht nur die Future Talents, die Bewerberlandschaft hat sich auch durch Corona generell verändert: Für Arbeitgeber interessante Bewerber:innen verfügen über innovatives und aktuelles Know-how, sind hochgradig anpassungsfähig und digital motiviert. Wer es schafft, die interessanten Bewerber:innen für das eigene Unternehmen zu gewinnen, zu begeistern und zu binden, erarbeitet sich einen signifikanten Zeitvorsprung im Wettbewerb. Die verfügbaren Instrumente rund um das Thema Talent Relationship Management sind ein sehr wichtiger Schlüssel zum Erfolg, um die relevanten Zielgruppen für das eigene Unternehmen zu gewinnen.

Warum ist Talentry das “Perfect Match” für CLEVIS Software Services, wenn’s um Talent Relations geht? 

Das Potenzial aller Kontaktpunkte in der Talent-Acquisition-Phase muss besser ausgeschöpft werden: Vom ersten Touchpoint der Kandidaten:innen auf der Karriereseite oder der Active Search bis hin zu Mitarbeiterempfehlungsprogrammen, Recruiting Events, aber auch nach der Einstellung eine:r Bewerber:in. Ein Talent Relationship Management trägt maßgeblich dazu bei, Mitarbeiter zu Botschaftern und Talent Scouts zu machen sowie über attraktive Internal-Mobility-Angebote an das Unternehmen zu binden.

Talentry bietet all diese Optionen und die aktuell notwendige Flexibilität in der Skalierung der Lösung, aber auch hinsichtlich der Integration mit Drittanbietern. Talentry kann ein bestehendes Bewerbermanagementsystem ideal ergänzen und sich nahtlos in die bestehende IT-Infrastruktur integrieren.

Das wichtigste zum Schluss: Unsere Kunden, welche Talentry im Einsatz haben, erzielen nachweisliche Erfolge und haben hohe Zufriedenheitswerte mit der Lösung – ein Perfect Match für unser Angebot.