Vorgestellt: Unser Partner Prescreen

3 Fragen an Mirja Grupe

#Ressourcen #Talent Relationship Management

Senior Product Marketing Manager @ Talentry

Nahtlose Integration mit Technologien, die unsere Plattform ergänzen – das ist Teil unserer Strategie, um sowohl unseren Kunden als auch deren Talenten eine gute User Experience zu garantieren. Heute stellen wir Ihnen unseren Partner Prescreen vor. Das Bewerbermanagementsystem von Prescreen ist auch bei einigen unserer Kunden im Einsatz – die Kombination ist also bereits praxiserprobt. Unsere heutige Gesprächspartnerin: Mirja Grupe, Senior Partner Manager bei Prescreen.

Können Sie uns kurz beschreiben, warum sich Ihre Kunden für Prescreen entscheiden?

Unsere Kunden schätzen viele Dinge an unserer Lösung. Allerdings gibt es natürlich Punkte, die besonders herausstechen. Da ist neben dem Datenschutzthema sicherlich die einfache und übersichtliche Bedienung, als auch die automatisierten Workflows zu nennen, die es den Recruitern erlauben, häufig wiederkehrende und zeitintensive Prozesse zu beschleunigen. So können automatische Absage aus dem System heraus getriggert werden bei Erreichen bestimmter Prozess-Schritte um hier einmal ein Beispiel zu nennen. Grundsätzlich hilft Prescreen den Kunden ressourcenschonend und effizient im Recruiting zu arbeiten und so Freiheitsgrade für andere wichtige Aufgaben zu schaffen. Die Kunden schätzen daher besonders die Kombination aus der Einfachheit der Bedienung und den umfangreichen Funktionen.

 

Warum ist Talentry das “Perfect Match” für Prescreen für optimale Recruiting-Workflows?

Viele Unternehmen unterschätzen heute immer noch das Potenzial ihre eigenen Mitarbeiter als sogenannte „Brand Ambassadors“ zu nutzen und über den klassischen Weg der Mund-zu-Mund-Propaganda neue Mitarbeiter zu gewinnen. Der Vorteil dieses Akquisekanals liegt auf der Hand, da Mitarbeiter erfahrungsgemäß nur Kandidaten empfehlen, die tendenziell gut zur Unternehmenskultur passen und das Unternehmen selbst spart zudem Budgets für die Stellenschaltungen ein. Im Zusammenspiel mit Prescreen ist durch die Integration auch der Recruitingprozess kinderleicht, da alle Fäden aus den unterschiedlichsten Kanälen zusammenlaufen, um eine Position zu besetzen.

 

Wir haben ja bereits gemeinsam an Integrationsprojekten gearbeitet. Welches Feedback erhalten Sie von unseren gemeinsamen Kunden?

Bei Prescreen verfolgen wir einen Best-of-Breed-Ansatz, was bedeutet, dass wir immer schauen, unseren Kunden die besten Lösungen am Markt anzubieten, die über die Funktionalität eines Bewerbermanagementsystems hinaus gehen. Hier ist Talentry als Ergänzung ein perfekter Partner um unsere Kunden auch bei dem Einsatz eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms zu unterstützen. Unsere Kunden sind absolut begeistert von dem einfachen Zusammenspiel der beiden Lösungen und den Vorteilen die daraus entstehen.

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