Avaloq

„Nach der Talentry-Einführung erreichten uns weltweit etwa 50 Prozent mehr Bewerbungen. Vor allem in Asien haben wir beobachtet, dass die Netzwerke einzelner Mitarbeiter nicht selten mehrere tausend Kontakte umfassen. Dementsprechend groß ist bis heute der Ansturm an Bewerbern. Unterm Strich ist diese Alternative aber immer noch wesentlich attraktiver als Active Search: Talente etwa auf LinkedIn handverlesen anzusprechen ist deutlich aufwändiger. Auch auf Agenturunterstützung müssen wir seltener zurückgreifen.“

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