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Zufriedene Kunden sind die besten Botschafter - und Ratgeber. Lassen Sie sich von den Best Practices unserer Kunden inspirieren.
80 Sekunden Zahlen, Daten, Fakten – und Kundenstimmen:
Unternehmen wie die OTTO Group, Vodafone, Celonis und viele andere setzen auf Talent Relationship Management mit Talentry.
Talentry Case Studies:
ADAC:
Netzwerkpower für die „Gelben Engel“
Über Talentry konnte der ADAC Nordbayern e.V. innerhalb weniger Wochen Stellen besetzen, für die man bereits monatelang vergeblich nach geeigneten Kandidaten gesucht hatte – und seine Besetzungskosten durch Talentry nachhaltig senken.
Salt And Pepper Technology:
Kommunikative Ingenieure gesucht – und gefunden.
Ingenieure sind besonders gefragt. Und kommunikative Ingenieure sind Multitalente, wie man sie selten findet. Mit Talentry hat Salt and Pepper den richtigen Talent-Magneten gefunden. Gamification macht dabei Mitarbeiter zu motivierten Recruitern.
Avaloq:
Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft
Bei Avaloq hat man schon vor einiger Zeit festgestellt: Mitarbeiter sind die perfekten Recruiter! Mit Talentry wird dieses „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programm digital – und der Launch nicht nur dank Schoggi zum Erfolg auf ganzer Linie.
Otto:
Digitales Recruiting mit Win-Win-Win-Situation
Otto hat sein Empfehlungsprogramm unter dem Namen „triplewin“ eingeführt. Und so sehen Sieger aus: jede zehnte Einstellung kommt heute über Mitarbeiterempfehlungen. Als Nebeneffekt konnte Otto die Beweberqualität deutlich steigern.
Ausgewählte Kunden im Interview:
Empfehlungsprogramm mit 80 Prozent Einstellungsquote im Sales
Dr. Martin Franke, Leiter Personalmanagement bei ARAG, spricht mit uns über sein Erfolgsrezept und über gut vernetzte Vertriebsmitarbeiter.
“Freunde werben Freunde”: Authentische Botschafter für erfolgreiches Recruiting
Hannah Koch vom Pflegevollversorger Mediana spricht mit uns über zufriedene Mitarbeiter als wertvolle Multiplikatoren in einem hart umkämpften Fachkräftemarkt.
Erfolg in Deutschland legt Basis für internationalen Roll-out
Anne Reinhardt, Recruiterin bei VARO Energy Germany GmbH, spricht mit uns über den Zusammenhang von Botschafterprogramm, Team-Motivation und Collaboration.
Personio verknüpft eigenes Bewerbermanagement mit dem CRM-System von Talentry
Julia Beuthien, Senior Talent Acquisition Manager bei Personio, setzt voll auf Talent Relations und Pipelines. Talentry CRM unterstütz sie beim Aufbau einer maßgeschneiderten Strategie.
Mehr Traffic für den Nahverkehr dank engagierter Botschafter und Talentry
Mit einer maßgeschneiderten Advocacy–Lösung unterstützt Talentry die Verkehrsbetriebe Zürich dabei, Traffic für die Karriereseite zu generieren. Im Gespräch: Vivien Föhre und Florian Schrodt.
Mit CRM Kandidaten gezielt ansprechen und Active-Sourcing-Potenzial aufdecken
Wie einfache Segmentierung, automatische Benachrichtigungen, Talent Pools und Active Sourcing die Time to Hire verkürzen. Im Gespräch: Katharina Zehner.
Unsere praxisorientierten Webinare:
Mit Advocacy Mitarbeiter zu Markenbotschaftern machen
Constanza Remberg von APOprojekt erklärt, wie sie ihr Empfehlungs- und Botschafterprogramm zum Erfolg geführt hat – und warum sie mit Talentry zusammen stolz auf einen HR Excellence Award blickt.
BI Ambassadors: Mitarbeiter zu „Fans” entwickeln
Doris Staribacher und Jovanka Dragicevic von Boehringer Ingelheim schildern ihre Employer-Branding-Herausforderungen und wie sie sie mit Hilfe von Talentry Advocacy und ihren Mitarbeitern erfolgreich meistern.
Unsere Video-Interviews:
Success Story: Personio @ Talentry
Personio setzt auf Candidate Relationship Management mit Talentry. Julia Beuthien, Senior Talent Acquisition Manager, erzählt uns, was sie an CRM fasziniert, welche Strategie sie verfolgt und wie Talentry sie dabei unterstützt.
Success Story: VBZ @ Talentry
Die Verkehrsbetriebe Zürich machen's vor: #Storytelling im Recruiting funktioniert. Florian Schrodt und Vivien Föhre von den VBZ erzählen uns, wie sie mit engagierten Kollegen und dem Talentry Botschafterprogramm mehr Traffic für https://www.vbz.jobs/ generieren.
Unsere Kunden lieben unsere Solutions
"Auch nach dem Onboarding bekomme ich vom Talentry Team immer wieder neue Impulse, wie wir unser Empfehlungsprogramm promoten können. Spannend finde ich auch, dass Talentry den Austausch von Kunden untereinander fördert. Ich habe das bereits mehrfach genutzt. Man muss ja schließlich das Rad nicht jedes Mal neu erfinden."
Anne Reinhardt
Recruiter
"Für uns war es nur konsequent, die interne Kommunikation ebenfalls über Talentry Stories abzuwickeln. Die Handhabung ist denkbar einfach und auch für unsere Mitarbeiter ist es praktisch, alles in einer App gesammelt zu haben."
Hannah Koch
Personalmanagement
"Mit Talentry können wir heute über 20% aller Positionen durch Mitarbeiterempfehlungen besetzen. Das Programm ist damit eine wichtige Säule unserer Recruiting-Strategie. Die Integration mit SAP SuccessFactors ermöglicht einen nahtlosen Ablauf von der Empfehlung bis zur Einstellung."
Alexander P. Ploner
Head HR Management
"Beim Recruiting muss man heute schnell reagieren können. Digitalisiertes Candidate Relationship Management soll uns dabei unterstützen, Kontakte zu vielversprechenden Talenten zu generieren, diese in Talent Pools zu organisieren und so freigewordene Stellen sofort mit geeigneten Kandidaten besetzen zu können. Dabei handelt es sich um einen echten Wettbewerbsvorteil."
Marc Hexspoor
VP Human Resources
"Seit der Einführung von Talentry haben wir 20-mal so viele Empfehlungen, 12-mal so viele Bewerbungen und doppelt so viele Einstellungen über Mitarbeiterempfehlungen generiert wie im Jahr zuvor. Stolze 88 % der Bewerber sind A- und B-Bewerber. Die Zahlen sprechen für sich!"
Thomas Schnell
Head HR Recruiting
"Talentry geht über digitale Mitarbeiterempfehlungen hinaus: Unsere Mitarbeiter teilen mit wenigen Klicks Content und verleihen damit der Employer Brand ein authentisches Gesicht."
Kristin Stengel
Talent Acquisition
"Unsere Einstellungsquote ist herausragend und das bestätigt uns natürlich, dass wir mit der Zusammenarbeit mit Talentry genau den richtigen Weg eingeschlagen haben."
Dr. Martin Franke
Leiter Personalmanagement
"Durch Mitarbeiterempfehlungen erreichen und überzeugen wir Leute, die wie über die herkömmlichen Kanäle nie für uns gewinnen hätten können. Den Erfolg, den wir mit Talentry haben, haben wir sonst mit keinem anderen Recruiting-Kanal."
Sven Müller
Personalleiter
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