🎉 Success Stories

    Zufriedene Kunden sind die besten Botschafter - und Ratgeber. Lassen Sie sich von den Best Practices unserer Kunden inspirieren.

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    Talentry Case Studies:

    Talentry Success Stories ADAC Case Study

    ADAC:
    Netzwerkpower für die „Gelben Engel“

    Über Talentry konnte der ADAC Nordbayern e.V. innerhalb weniger Wochen Stellen besetzen, für die man bereits monatelang vergeblich nach geeigneten Kandidaten gesucht hatte – und seine Besetzungskosten durch Talentry nachhaltig senken.

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    Talentry Success Stories S&P Case Study

    Salt And Pepper Technology:
    Kommunikative Ingenieure gesucht – und gefunden.

    Ingenieure sind besonders gefragt. Und kommunikative Ingenieure sind Multitalente, wie man sie selten findet. Mit Talentry hat Salt and Pepper den richtigen Talent-Magneten gefunden. Gamification macht dabei Mitarbeiter zu motivierten Recruitern.

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    Talentry Success Stories Avaloq Case Study

    Avaloq:
    Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft

    Bei Avaloq hat man schon vor einiger Zeit festgestellt: Mitarbeiter sind die perfekten Recruiter! Mit Talentry wird dieses „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programm digital – und der Launch nicht nur dank Schoggi zum Erfolg auf ganzer Linie.

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    Talentry Success Stories OTTO Case Study

    Otto:
    Digitales Recruiting mit Win-Win-Win-Situation

    Otto hat sein Empfehlungsprogramm unter dem Namen „triplewin“ eingeführt. Und so sehen Sieger aus: jede zehnte Einstellung kommt heute über Mitarbeiterempfehlungen. Als Nebeneffekt konnte Otto die Beweberqualität deutlich steigern.

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    Ausgewählte Kunden im Interview:

    Talentry Blog Customer Interview ARAG

    Empfehlungsprogramm mit 80 Prozent Einstellungsquote im Sales

    Dr. Martin Franke, Leiter Personalmanagement bei ARAG, spricht mit uns über sein Erfolgsrezept und über gut vernetzte Vertriebsmitarbeiter.

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    Talentry Blog Customer Interview Mediana

    “Freunde werben Freunde”: Authentische Botschafter für erfolgreiches Recruiting

    Hannah Koch vom Pflegevollversorger Mediana spricht mit uns über zufriedene Mitarbeiter als wertvolle Multiplikatoren in einem hart umkämpften Fachkräftemarkt.

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    Talentry Blog Customer Interview VARO Energy

    Erfolg in Deutschland legt Basis für internationalen Roll-out

    Anne Reinhardt, Recruiterin bei VARO Energy Germany GmbH, spricht mit uns über den Zusammenhang von Botschafterprogramm, Team-Motivation und Collaboration.

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    Talentry Blog Customer Interview Personio

    Personio verknüpft eigenes Bewerbermanagement mit dem CRM-System von Talentry

    Julia Beuthien, Senior Talent Acquisition Manager bei Personio, setzt voll auf Talent Relations und Pipelines. Talentry CRM unterstütz sie beim Aufbau einer maßgeschneiderten Strategie.

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    Talentry Blog Customer Interview VBZ

    Mehr Traffic für den Nahverkehr dank engagierter Botschafter und Talentry

    Mit einer maßgeschneiderten AdvocacyLösung unterstützt Talentry die Verkehrsbetriebe Zürich dabei, Traffic für die Karriereseite zu generieren. Im Gespräch: Vivien Föhre und Florian Schrodt. 

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    Unsere praxisorientierten Webinare:

    RC_Talk_1

    Mit Advocacy Mitarbeiter zu Markenbotschaftern machen

    Constanza Remberg von APOprojekt erklärt, wie sie ihr Empfehlungs- und Botschafterprogramm zum Erfolg geführt hat – und warum sie mit Talentry zusammen stolz auf einen HR Excellence Award blickt.

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    Talentry RecruitingCONNECT Talk Customer Interview Boehringer Ingelheim

    BI Ambassadors: Mitarbeiter zu „Fans” entwickeln

    Doris Staribacher und Jovanka Dragicevic von Boehringer Ingelheim schildern ihre Employer-Branding-Herausforderungen und wie sie sie mit Hilfe von Talentry Advocacy und ihren Mitarbeitern erfolgreich meistern.

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    Unsere Video-Interviews:

    Talentry Customer Success Story Video Personio

    Success Story: Personio @ Talentry

    Personio setzt auf Candidate Relationship Management mit Talentry. Julia Beuthien, Senior Talent Acquisition Manager, erzählt uns, was sie an CRM fasziniert, welche Strategie sie verfolgt und wie Talentry sie dabei unterstützt.

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    Talentry Customer Success Story Video Verkehsbetriebe Zuerich

    Success Story: VBZ @ Talentry

    Die Verkehrsbetriebe Zürich machen's vor: #Storytelling im Recruiting funktioniert. Florian Schrodt und Vivien Föhre von den VBZ erzählen uns, wie sie mit engagierten Kollegen und dem Talentry Botschafterprogramm mehr Traffic für https://www.vbz.jobs/ generieren.

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    Unsere Kunden lieben unsere Solutions

    "Auch nach dem Onboarding bekomme ich vom Talentry Team immer wieder neue Impulse, wie wir unser Empfehlungsprogramm promoten können. Spannend finde ich auch, dass Talentry den Austausch von Kunden untereinander fördert. Ich habe das bereits mehrfach genutzt. Man muss ja schließlich das Rad nicht jedes Mal neu erfinden."

    Anne Reinhardt
    Recruiter

    "Für uns war es nur konsequent, die interne Kommunikation ebenfalls über Talentry Stories abzuwickeln. Die Handhabung ist denkbar einfach und auch für unsere Mitarbeiter ist es praktisch, alles in einer App gesammelt zu haben."

    Hannah Koch
    Personalmanagement

    "Mit Talentry können wir heute über 20% aller Positionen durch Mitarbeiterempfehlungen besetzen. Das Programm ist damit eine wichtige Säule unserer Recruiting-Strategie. Die Integration mit SAP SuccessFactors ermöglicht einen nahtlosen Ablauf von der Empfehlung bis zur Einstellung."

    Alexander P. Ploner
    Head HR Management

    "Beim Recruiting muss man heute schnell reagieren können. Digitalisiertes Candidate Relationship Management soll uns dabei unterstützen, Kontakte zu vielversprechenden Talenten zu generieren, diese in Talent Pools zu organisieren und so freigewordene Stellen sofort mit geeigneten Kandidaten besetzen zu können. Dabei handelt es sich um einen echten Wettbewerbsvorteil."

    Marc Hexspoor
    VP Human Resources

    "Seit der Einführung von Talentry haben wir 20-mal so viele Empfehlungen, 12-mal so viele Bewerbungen und doppelt so viele Einstellungen über Mitarbeiterempfehlungen generiert wie im Jahr zuvor. Stolze 88 % der Bewerber sind A- und B-Bewerber. Die Zahlen sprechen für sich!"

    Thomas Schnell
    Head HR Recruiting

    "Talentry geht über digitale Mitarbeiterempfehlungen hinaus: Unsere Mitarbeiter teilen mit wenigen Klicks Content und verleihen damit der Employer Brand ein authentisches Gesicht."

    Kristin Stengel
    Talent Acquisition

    "Unsere Einstellungsquote ist herausragend und das bestätigt uns natürlich, dass wir mit der Zusammenarbeit mit Talentry genau den richtigen Weg eingeschlagen haben."

    Dr. Martin Franke
    Leiter Personalmanagement

    "Durch Mitarbeiterempfehlungen erreichen und überzeugen wir Leute, die wie über die herkömmlichen Kanäle nie für uns gewinnen hätten können. Den Erfolg, den wir mit Talentry haben, haben wir sonst mit keinem anderen Recruiting-Kanal."

    Sven Müller
    Personalleiter

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