Candidate Relationship Management Software

Organisieren Sie Talent Leads zentral & team-kompatibel in Pools

Erstellen Sie Talentpools und managen Sie die Zugriffsrechte - teamintern und auf Wunsch auch für Hiring Managers. Ermöglichen Sie Kandidaten über konfigurierbare Formulare, sich selbst für Pools zu registrieren. Tags, Filter- und Suchfunktionen erleichtern die zielgruppenspezifische Ansprache Ihrer Talente. Dank der gespeicherten Kontakthistorie gelingt das Sourcen auch in Teams mit optimaler Candidate Experience.

#Talentpools #Formulare #Kollaboration

Profitieren Sie von ATS-Integration für lückenloses Reporting & optimale Candidate Journey

Zentrale Datenhaltung und nahtlose Anbindung an Ihr Bewerbermanagementsystem (ATS) machen den gesamten Recruiting Funnel nachvollziehbar, erleichtern Reportings und Optimierung Ihrer Active-Sourcing-Strategie. Gleichzeitig gewährleistet die Synchronisation mit Ihrem ATS eine Candidate und Recruiter Journey ohne Bruch - von der Erstansprache bis hin zur Bewerbung.

#ATS Integration #Analytics

"Post and Pray" ist schon lange keine sinnvolle Recruiting-Strategie mehr. Im Wettrennen um die besten Köpfe ist proaktives Recruiting gefragt. Inspiriert von klassischen Sales- und Marketing-Strategien kommt hier Candidate Relationship Management ins Spiel.

Was hat Candidate Relationship Management Software mit Sales und Marketing zu tun?

Ihre Kollegen in den Sales- und Marketing-Abteilungen arbeiten schon seit geraumer Zeit mit Software-Tools, die nach demselben Prinzip funktionieren. Stichwort: Customer Relationship Management oder CRM. Dabei geht es darum, langfristig Beziehungen aufzubauen, um aus Kontakten Kunden zu machen. Übertragen wir dies auf die Personalsuche, so wir daraus Candidate Relationship Management oder (ebenfalls) CRM.

Wie verändert sich der Talent Acquisition Prozess durch ein Candidate Relationship Management Tool?

Durch diese Art von Recruiting-Strategie gewinnt das so genannte Candidate Engagement zunehmend an Bedeutung. Es geht darum, in Kontakt zu bleiben, um interessanten Kandidaten zum richtigen Zeitpunkt das richtige Angebot machen zu können. CRM lohnt sich besonders bei Profilen, die schwer zu besetzen sind, unternehmenskritisch sind oder immer wieder besetzt werden müssen. So bauen Sie sich Talent Pipelines auf und können im akuten Bedarfsfall sogar aktiv auf bereits vorqualifizierte und an Ihrem Unternehmen interessierte Talente zugehen. Sie entscheiden dabei, ob Sie möglichst viele Kandidaten-Profile sammeln wollen, um dann bei Bedarf mehr Auswahl zu haben, oder ob Sie sogenannte Top Talent Pools aufbauen. Das gute an Candidate Relationship Management Software: Sie ist flexibel und passt sich an Ihre Strategie an.

Wie kommen Kandidaten in mein CRM und wie bleibe ich mit ihnen in Kontakt?

Prinzipiell ist jeder Kontaktpunkt mit potenziellen Kandidaten ein "Eingang" zu Ihrem Candidate Relationship Management:

Ihre Karriere-Seite: Bauen Sie ein Registrierungsformular für Ihren Talent Pool oder Ihren Karriere-Newsletter ein.
Active Sourcing: Importieren Sie Kandidaten, die Sie auf LinkedIn oder XING ansprechen, direkt in Ihr CRM - mit Talentry Candidate Relationship Management übrigens ganz einfach über die Browser Extension.
Recruiting Events: Sammeln Sie Anmeldungen direkt über frei konfigurierbare Formulare in Ihrem CRM. Oder nutzen Sie diese Formulare bei Onsite Events für die Registrierung per iPad oder PC.
Social Media: Promoten Sie Ihre Talent Pools auf Instagram, Facebook oder anderen Sozialen Netzwerken.
Second-best Kandidaten: Speichern Sie diese wertvollen Kontakte aus Bewerbungsprozessen und bleiben Sie in Kontakt.
Alumni: Auch mit ehemaligen Mitarbeitern lohnt es sich, im Gespräch zu bleiben.
Campus Recruiting: Studenten sprechen Sie häufig schon an, wenn noch kein Interesse an einer Festanstellung besteht. Ein Grund mehr, am Ball zu bleiben.
Mitarbeiterempfehlungen: Auch Ihr digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm kann an das CRM angebunden werden. Vor allen Dingen, wenn Sie mit Initiativempfehlungen (also Empfehlungen, die keiner konkreten Stelle zugeordnet sind), dann ist das eine gute Möglichkeit, auch bei diesen Talenten Präsenz zu zeigen.

Über zielgruppenspezifische Email Kampagnen, automatisierte Newsletter oder auch individuelle Ansprache bleiben Sie mit Ihrer Employer Brand auf dem Radar und halten Ihre Kandidaten-Informationen aktuell.

Wie arbeitet Candidate Relationship Management Software mit meinem Bewerbermanagementsystem zusammen?

Ihr ATS ist nahtlos an das Talentry CRM angebunden. So können Sie nicht nur Stellenanzeigen, die Sie in Ihren Kampagnen verwenden möchten, direkt importieren. Kommt es zu einer Bewerbung eines Ihrer CRM-Kandidaten, so wird diese Information direkt an das ATS übergeben. So können Sie Ihren Bewerbungseingang wie gewohnt zentral im Bewerbermanagement verwalten. Aktualisierungen über den Status des Bewerbungsprozesses wiederum werden automatisch an das CRM zurückgespielt.