Aus Active Sourcing wird proaktives Recruiting: So gelingt der Aufbau einer krisensicheren Talentpipeline

01.06.2021 10:00:00

Programmierer, Prokuristen und Praktikanten: Wenn das Unternehmen zeitgleich und zeitnah verschiedenste Vakanzen besetzen muss, führen die alten, linearen Recruiting-Strategien weniger zum Ziel denn zum Schweißausbruch in der HR-Abteilung. Dann kann Active Sourcing ein lohnender Ansatz sein, um diverse Kandidatenzielgruppen mit unterschiedlichen Gewohnheiten und Erwartungshaltungen unter einen Recruiting-Hut zu bekommen. Das volle Potenzial entfaltet Active Sourcing aber erst, wenn es nicht als kurzfristige Notfall-Maßnahme verstanden, sondern vielmehr strategisch geplant wird – nutzerzentriert und mit intelligenter Technologie, die repetitive und verwaltende Vorgänge automatisiert, um Personalern so den Rücken frei zu halten für ein langfristiges Talent Relationship Management.

Inhalt

1. Active Sourcing ist mehr als die Suche auf Linkedin

2. Wertvolle Beziehungstipps von den Profis

Active Sourcing ist mehr als die Suche auf Linkedin

Wenn es um die ideale Kombination aus Strategie und Technologie geht, sind unsere Experten von Talentry und Mercer | Promerit ein eingespieltes Team. Im neuen Teil unserer TalentPRO Webinar-Reihe erklären Luzia, Carl, Talisa und Lennart, warum Active Sourcing nur der Anfang der Reise zum proaktiven Recruiting ist und wie sich mit der entsprechenden Beziehungspflege eine tote Datenbank in ein aktives Netzwerk verwandelt. Nur wenn Sie auf Ihre eigene Pipeline an qualifizierten Kandidaten zurückgreifen können, erfüllt Active Sourcing wirklich seinen Zweck. Oder wie es unser CEO Carl ausdrückt: „Active Sourcing ist nicht nur die Suche auf LinkedIn nach dem passenden Kandidaten, sondern ein Mindset. Es muss wie ein Dating-Prozess verstanden werden.“

Wertvolle Beziehungstipps von den Profis

Ähnlich selten wie die Liebe auf den ersten Blick ist auch im Recruiting die Idealbesetzung mit dem ersten Kontakt gefunden. Meist braucht die Beziehung zum Kandidaten Zeit, um langsam zu wachsen – in sinnvoll strukturierten Talentpools und mithilfe attraktiver Inhalte und Kampagnen. Immer mit dem Ziel, dem Talent zu gegebener Zeit und mit möglichst guten Erfolgschancen einen „Antrag“ machen zu können. Als Beziehungsprofis auf unserem Fachgebiet verraten wir Ihnen im Webinar, dass Strategie, Zielgruppenorientierung, Networking und Technologie die entscheidenden Erfolgsfaktoren für ein modernes CRM sind. Und wir werden konkret – unter anderem mit kreativen Best-Practice-Beispielen in der Candidate Experience, mit Einblicken in die smarten Funktionen unserer Talent Relationship Platform und praktischen Tipps zum Thema DSGVO.

Haben wir Sie neugierig gemacht? Unser Webinar „Aus Active Sourcing wird Proaktives Recruiting“ steht Ihnen hier kostenlos zum Download zur Verfügung.