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Gerade lese ich: Aufgrund der Corona-Krise liegt die Zahl aller neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge laut DIHK aktuell um annähernd 20 Prozent unter dem Vorjahresniveau. Allein die Baubranche glänzt mit positiven Azubizahlen. Ein Ziel, das auch Patrick fest im Visier hat. Denn im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen sucht die Generali aktuell nicht weniger, sondern mehr Nachwuchs. 200 Ausbildungsplätze gilt es deutschlandweit zu besetzen. Dafür hat Patrick als Head of Head of HR Projects & Business Services mit seinem Team Anfang des Jahres eigens eine Recruiting-Kampagne für Azubis gestartet. Und ausgerechnet dann kam Corona…
Statt Nachwuchssorgen für Nachwuchs sorgen
Wie die Kampagne trotz Startschwierigkeiten dennoch erfolgreich umgesetzt werden konnte, was dabei richtig gut lief und worauf Patrick künftig lieber verzichten möchte, schildert er sehr praxisnah in unserem Recruiting Connect Talk. Nur so viel vorweg: Ein klassisches Rezept mit Gelinggarantie und Schritt-für-Schritt-Anleitung gab es für die Kampagne nicht. Patricks Devise: Neues ausprobieren! Zum Beispiel um herauszufinden, welcher Content auf welchen Kanälen die Interaktion mit der Zielgruppe signifikant steigert. Das erforderte natürlich von Anfang an ein System zur Erfolgsmessung, um die Best Performer im Maßnahmen-Mix zu identifizieren und die Aktivitäten effizient auszurichten.
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Am Ende hat Patrick für Generali ein eigenes großartiges Rezept kreiert – mit einer Mischung aus sinnvollen Online-Maßnahmen und abwechslungsreichem Social Media Content inklusive einer guten Prise Talentry. Denn dank digitalem Empfehlungsprogramm wurden die eigenen Azubis zu glaubwürdigen Generali-Botschaftern für den kommenden Nachwuchs. Wie es Patrick im Zuge der Kampagne gelungen ist, auch das Thema Content auf ein ganz neues Level zu heben, verraten wir Euch in unserem 30-minütigen RecruitingCONNECT Talk, das euch natürlich wie immer kostenlos zur Verfügung steht.
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