🗺 Mit einer Empathy Map näher an der Zielgruppe 

„Eine Strategie ist wichtig, weil wir sonst Gefahr laufen, an der Zielgruppe vorbei zu kommunizieren“, erklärt Marina von Territory Embrace und veranschaulicht in ihrem Beitrag, wie sich Storytelling strategisch und mit Mehrwert für den Adressaten aufsetzen lässt. Neben einer klaren Positionierung der eigenen Arbeitgebermarke und der Bestimmung der Employer Value Proposition (EVP) spielen Zielgruppendefinition, relevante Themenfindung und die Wahl geeigneter Kommunikationsformate und -kanäle dabei eine maßgebliche Rolle. Wertvolle Praxistipps dürfen natürlich auch nicht fehlen und so rät die Employer Branding Spezialistin zur Erstellung einer Empathy Map, um die Zielgruppe mit optimal zugeschnittenen Content für das eigene Unternehmen begeistern zu können.   

🎯 Zuhörer, Fan, Mitarbeitender, Erzähler – Das Ziel ist der Kreislauf 

Strategie ist das eine, Kontinuität das andere Must-have eines erfolgreichen Storytellings. Auf die Frage, wo die Candidate Experience anfängt und wann sie aufhört, antwortet Marina daher auch: „Niemals.“ Selbst nach dem Eintritt ins Unternehmen dürften die in der Strategie verankerten Werte, Botschaften und die individuelle Tonalität der Employer Brand nicht aus der Kommunikation verschwinden, sondern sollten im Rahmen der internen Kommunikation weiter glaubwürdig vermittelt werden. Nur so entsteht ein wertschöpfender Kreislauf, der aus Kandidaten irgendwann Botschafter der eigenen Arbeitgebermarke macht

🔒 Mit smarten Lösungen das Recruiting Wheel in Schwung halten 

Aus Zuhörern Fans und aus Fans Bewerber machen, die im Idealfall zu Mitarbeitenden werden und als authentische Erzähler ihrer Story neue Zuhörer generieren – genau darum dreht es sich auch bei Talentry. Carl und Lennart erläutern anhand konkreter Beispiele, welche Technologien ein „rundes“ Storytelling unterstützen und wie das Recruiting Wheel durch smarte Software-Lösungen dabei in Schwung gehalten werden kann. Wo lassen sich Prozesse und Workflows in der Kommunikation automatisieren? Wie kann HR wenn nötig eine individuelle Ansprache gewährleisten, ohne dass der Aufwand dafür durch die Decke geht? Und welche Werkzeuge müssen Sie Ihren Mitarbeitenden an die Hand geben, damit sie als Erzähler und Botschafter für die Employer Brand aktiv werden können?     

⛑ Bloß kein Blindflug: Analysefunktionen geben Sicherheit 

Zudem bietet Software unterstütztes Storytelling einen entscheidenden Vorteil. Seine Wirkung auf die Zielgruppe ist messbar. „Sonst macht man Candidate Relationship Management im Blindflug“, weiß Carl. So zeigt ein Dashboard dem Kunden, wie gut welches Messaging ankommt, welche Touchpoints die höchsten Conversion Rates erzielen, welche Kampagne tatsächlich begeistert und gegebenenfalls wo nachgebessert werden muss. Wenn Sie also wissen möchten, wie Sie als Arbeitgeber mit relevanten Inhalten und smarten Prozessen die Aufmerksamkeit von Talenten gewinnen und langfristig halten können, empfehlen wir Ihnen unser Webinar, das Ihnen hier wie gewohnt zum kostenlosen Download zur Verfügung steht. 

📹 YouTube Webinar: 
#RC Lab: How To Pimp Your Candidate Experience mit Storytelling