Connecting people
with organizations they love.
In unserer vernetzten Welt bieten Mitarbeiternetzwerke einen nahezu grenzenlosen Zugang zu neuen Talenten.


Die digitale Lösung für Mitarbeiterempfehlungen & Employee Advocacy

Unsere Plattform für Mitarbeiterempfehlungen mit zusätzlichem Employee Advocacy-Modul unterstützt Sie dabei, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und genau die Talente zu finden, die Sie suchen.

RECRUITING IM AUFBRUCH

Aktuelle gesellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklungen bringen neue Anforderungen an die Rekrutierung von Talenten mit sich. Durch eine alternde Gesellschaft fehlen Nachwuchskräfte und die Digitalisierung fordert immer neue Kompetenzen. Die Folge: Qualifizierte Mitarbeiter werden knapp und der Wettbewerb um die besten Kandidaten ist eröffnet.

21%

Nur 21 % der Arbeitnehmer weltweit sind aktiv auf Jobsuche. Die 79% passiven Kandidaten sind schwer zu gewinnen.1

1,8 Mio.

Laut aktueller Prognosen werden bis zum Jahr 2020 allein in Deutschland rund 1,8 Mio. Arbeitskräfte fehlen.2

-26%

Die Reichweite von klassischen Jobbörsen ist im vergangenen Jahr um 26% gesunken.3

Dies wirft die Frage nach neuen Strategien und Lösungen im Recruiting auf. Und genau da knüpft Talentry an, indem wir auf Ihre wertvollste und wichtigste Recruiting-Ressource setzen: Ihre Mitarbeiter und deren Netzwerke.

IHR WERTVOLLSTER KANAL? DIE EIGENEN MITARBEITER!

Durch die Netzwerke Ihrer Mitarbeiter erhalten Sie Zugang zu neuen Talentpools und erzielen eine enorme Reichweite Ihrer Arbeitgebermarke.

0
Kontakte insgesamt
0
0
0
0
0
0

Anzahl der Mitarbeiter


Jeder Mitarbeiter hat durchschnittlich 341 Kontakte auf über 2,4 Netzwerke verteilt. Ein Unternehmen mit 1.000 MA spannt somit schon ein Netzwerk von mehr als 341.000 potentiellen Kandidaten auf.

Was Mitarbeiterempfehlungen UND MITARBEITER ALS MARKENBOTSCHAFTER so Besonders macht:

Authentische Einblicke

Durch die Mitarbeiter bekommen potentielle Bewerber einen authentischen und glaubwürdigen Einblick ins Unternehmen.

Starke Reichweite

Jeder Mitarbeiter verfügt im Schnitt über 341 Kontakte in sozialen Netzwerken – was für Sie einen Zugang zu vielen neuen Talenten bedeutet.

Hohe Erfolgsquote

58% der Bewerbungen über Empfehlungen führen zu Einstellungen. Und das bei einer geringeren Cost-per-Hire und einer deutlich reduzierten Time-to-Hire.

  • Bastian Nominacher
    Bastian Nominacher Geschäftsführer, Celonis GmbH

    "Mit Talentry waren wir in der Lage, innerhalb von einem Monat zwei neue Softwareentwickler für unser Team zu gewinnen. Und das zu einem Preis, der deutlich unter dem lag, welchen wir normalerweise für eine einzige Einstellung über einen Headhunter ausgegeben hätten. Wer im “War for Talents” erfolgreich sein will, muss also innovativ bleiben!"

  • BENNET SCHLOTFELDT
    BENNET SCHLOTFELDT HR Manager, Otto (GmbH & Co KG)

    „Mit der Einführung von Talentry haben wir den ganzen Prozess gegenüber den Bewerbern, dem Werber und auch unserem HR-Bereich erleichtert und transparenter gestaltet. Wir konnten eine deutlich höhere Registrierungsquote in unserem Mitarbeiterempfehlungsprogramm und auch einen Anstieg in der Besetzungsquote über diesen Kanal verzeichnen.“

  • MAJA SCHÄFER
    MAJA SCHÄFER Recruiting & Personalmarketing, Diakonie Deutschland

    „Das Mitarbeiterempfehlungsprogramm Talentry läuft bei uns jetzt seit einem Jahr. Wir haben 800 Empfehlungen bekommen und auch mehrere Dutzend Einstellungen vornehmen können - in jedem Arbeitsfeld und jeder Hierarchie-Stufe. Dabei haben wir tatsächlich auch Kosten eingespart und ein sehr wichtiger Punkt für uns ist auch, dass wir festgestellt haben: Mitarbeiter, die über Empfehlungen kommen passen besser zu unserer Kultur, zu unseren Werten.“

1) LinkedIn Inc., 2011 (https://www.slideshare.net/linkedin-talent-solutions/inside-the-world-of-passive-talent/2-Passive_talent_rules_the_professional)
2) Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e.V., 2015, Studie – Arbeitslandschaft 2040 (https://www.prognos.com/uploads/tx_atwpubdb/20150521_Prognos_Arbei tslandschaft2040-final.pdf)
3) Wollmilchsau GmbH, 2017, Bewerber-Reichweite 2017, Reichweitenentwicklung von Karriereseiten und Jobbörsen