Warum

Nutzen Sie die soziale Reichweite Ihrer Mitarbeiter für Recruiting und Employer Branding

Warum Sie auf digitale Mitarbeiterempfehlungsprogramme und Employee Advocacy setzten sollten
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Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, ein passiv suchender Arbeitnehmermarkt, digitale Transformation: Der Wettbewerb um die besten Talente war nie so intensiv wie heute. Gleichzeitig verlieren traditionelle Recruiting-Kanäle an Bedeutung und Reichweite. 

Das Recruiting muss neue Wege gehen, um Kandidaten zu erreichen, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und die besten Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Mit Talentry setzen Sie auf den effektivsten Recruiting- und Employer-Branding-Kanal überhaupt: Ihre Mitarbeiter. 

 

Was Mitarbeiterempfehlungen zum erfolgreichen Recruiting-Kanal macht

Hohe Reichweite: Zugang zu neuen Talent Pools von mehreren hundert Kandidaten pro Mitarbeiter

Bewerberqualität: Empfehlungen weisen in der Regel einen stärkeren Kultur-Fit auf

Geschwindigkeit und Kostenersparnis: Deutliche Verbesserung der Time-to-Hire und Senkung der Cost-per-Hire

Talentry Jobs ermöglicht Ihnen die Digitalisierung von Mitarbeiterempfehlungsprogrammen – effizient, rechtssicher und integriert mit Ihrem BMS. 

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Warum die Attraktivität der Arbeitgebermarke entscheidend für den Recruiting-Erfolg ist

Kostenfaktor: Unternehmen mit schwächerer Employer Brand zahlen bis zu 10% mehr Gehalt, um Kandidaten für sich zu gewinnen

Authentizität: Kandidaten vertrauen besonders auf Inhalte, die vom eigenen Netzwerk geteilt werden

Differenzierung von anderen Unternehmen im Wettbewerb um neue Talente

Talentry Stories macht Mitarbeiter zu authentischen Botschaftern Ihrer Arbeitgebermarke – indem sie Unternehmensinhalte (z.B. Presseberichte, Videos) in ihren sozialen Netzwerken teilen.  

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